工伤还未认定下来工资如何发

　　一、工伤还未认定下来工资如何发

　　工伤还未认定下来工资的发放依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：

　　1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资发放标准通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

　　这意味着，即便工伤认定尚未完成，职工仍有权享受与受伤前相同的工资待遇。

　　2.在实际操作中，部分单位可能会按照底薪或地区最低工资标准来发放，这种做法显然违反了相关法律法规。

　　对于这种情况，工伤职工完全有权向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　3.在面临困惑时，职工还可以拨打12333咨询当地劳动部门，获取更为详细的指导和帮助。

　　二、工伤认定期间工资待遇

　　法律快车提醒，在工伤认定期间，职工的工资待遇问题同样重要。

　　1.根据相关规定，工伤劳动者在发生工伤之后会有一段时间的停职留薪期，在此期间，员工申请工伤的，即便工伤认定结果尚未下来，工资也应照常发放给员工。

　　这是保障劳动者合法权益的重要措施之一。

　　2.停职留薪期的工资标准应为该员工前十二个月的平均工资，以确保职工在受伤期间能够维持基本的生活水平。

　　3.有些单位可能会试图降低工伤期间的工资标准，只发放最低标准工资，这种做法是违法的。职工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径向相关部门投诉或申请仲裁。

　　三、工伤认定申请主体是谁

　　关于工伤认定的申请主体，主要包括三类：职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属以及工会组织。

　　1.职工所在单位是工伤认定的首要申请主体。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，单位在工伤保险方面承担着许多责任和义务。

　　因此，在工伤事故发生或职业病被确诊后，单位应及时为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益和促进单位的安全生产。

　　2.工伤职工或者其直系亲属也是工伤认定的申请主体之一。

　　(1)申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，也是获得工伤保险待遇的基本前提。

　　(2)如果单位未在规定时限内为职工申请工伤认定，工伤职工或者其直系亲属可以在1年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。

　　3.工会组织作为维护职工权益的群众组织，也有权帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。这是工会组织的一项重要义务，也是保障职工合法权益的重要途径之一。