工地受伤老板不负责怎么办

　　一、工地受伤老板不负责怎么办

　　工地上受伤，若老板不负责任，雇员有权依法索赔，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，若雇主拒绝承担责任，雇员可以采取以下措施：

　　1.雇员可以依法向人民法院提起诉讼，要求雇主赔偿相应的损失。在诉讼过程中，雇员需要提供充分的证据证明自己在从事雇佣活动中遭受了人身损害，以及雇主应当承担的赔偿责任。

　　2.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：

　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，不仅可以请求雇主承担赔偿责任，还可以请求造成损害的第三人承担赔偿责任。这为雇员提供了更多的维权途径。

　　3.若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，雇员还可以要求发包人、分包人与雇主承担连带赔偿责任。

　　二、工伤索赔需准备哪些材料

　　法律快车提醒，为了申请工伤认定并获得相应的赔偿，雇员需要准备以下材料：

　　1.工伤认定申请表：该表是申请工伤认定的基础材料，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　2.劳动关系证明材料：为了证明雇员与用人单位之间存在劳动关系，雇员需要提供劳动合同、工资单、工作证等证明材料。

　　3.医疗诊断证明：雇员需要提供医疗机构出具的初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明自己的伤害情况。

　　根据具体情况，雇员还需要提交其他相关证明材料，如死亡证明、公安部门的证明、交通管理部门的证明等。这些材料将有助于工伤认定部门全面了解事故情况，并作出公正的认定。

　　三、工伤鉴定申请表如何填写

　　填写工伤鉴定申请表时，雇员需要注意以下几点：

　　1.基本信息要准确：雇员需要如实填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息，并确保信息的准确性。

　　2.事故发生情况要详细：在“受伤害经过简述”一栏中，雇员需要详细描述事故发生的时间、地点、当时所从事的工作、受伤害的原因以及伤害部位和程度。

　　3.证明材料要齐全：雇员在填写申请表时，需要附上所有相关的证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。这些材料将作为工伤认定的依据。

　　4.申请事项要明确：在“申请事项栏”中，雇员需要明确写出自己提出的工伤认定申请，并签字确认。用人单位也需要在“用人单位意见栏”中签署是否同意申请工伤的意见，并加盖单位公章。

　　5.表格格式要规范：雇员在填写申请表时，需要使用钢笔或签字笔填写，字体要工整清楚。需要注意表格的格式规范，确保信息的完整性和准确性。