工伤认定没有证明材料怎么办

　　一、工伤认定没有证明材料怎么办

　　面对工伤认定没有证明材料的情况，员工并非束手无策，具体如下：

　　1.如果公司拒绝认定工伤，职工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定。在这个过程中，即便没有直接的证明材料，职工仍然可以尝试通过其他途径来证明工伤事实。

　　2.如果有劳动合同，职工可以直接去当地劳动部门申请工伤认定，但此时也需要有证据证明发生事故的时间、地点、原因，这是职工的举证义务。

　　因此，建议职工积极收集相关的证据材料，例如工友的证言，这些都可以作为工伤认定的辅助证据。

　　二、工伤维权需准备哪些材料

　　法律快车提醒，在工伤维权的过程中，员工需要准备一系列的材料来支持自己的主张。这些材料主要包括：

　　1.能够证明“工伤”性质的材料。这包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等证据，员工可以通过报警记录、120急救记录、医疗机构的诊断证明等方式来收集这些证据。

　　2.医疗资料。员工需要保存好所有与工伤相关的医疗资料，包括病历、诊断书、检查报告、医疗费用清单等，这些资料是申报工伤和进行伤残鉴定的重要依据。

　　3.劳动关系的证据。为了证明自己是单位的员工，员工需要准备劳动合同、工资单、考勤记录等能够证明劳动关系的材料。

　　三、工伤维权的具体步骤建议

　　针对工伤维权的具体步骤，以下是一些建议：

　　1.评估维权的可能性。员工在发生工伤后，应首先评估单位是否可能积极配合申报工伤和获取赔偿。如果单位制度健全、劳动合同和社会保险完备，那么维权的可能性相对较小。

　　2.准备并保存好相关材料。如前所述，员工需要准备并保存好能够证明工伤性质、医疗情况和劳动关系的材料，以备后续维权之需。

　　3.抓紧时间申报工伤。法律规定，工伤发生之日起一个月以内，单位应当申报工伤；如果单位不肯在一个月之内申报，员工应该在一年内申报工伤。

　　4.积极协商与尽快维权。在工伤维权过程中，员工应积极与单位协商，争取达成和解。但如果协商无果，员工应尽快采用法律手段维权，通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

　　综上所述，工伤维权是一个复杂而漫长的过程，但员工只要准备充分、积极应对，就有可能成功维护自己的合法权益。