工伤认定书下来给谁

　　一、工伤认定书下来给谁

　　工伤认定书下来后，首要明确的是这份认定书的管理与后续使用对象，劳动者的工伤认定书一旦下发，首先应当被劳动者本人妥善保管。

　　1.这份认定书是申请工伤赔偿的重要依据，也是后续进行伤残鉴定等流程的必要文件。

　　2.劳动者在收到工伤认定书后，并不意味着可以立即获得赔偿，而是需要在病情稳定后，携带此认定书及相关病例资料、劳动关系证明等，前往当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

　　3.只有经过鉴定并确定为伤残等级后，劳动者才能依据伤残等级要求用人单位和社保部门在各自的责任范围内进行赔偿。

　　因此，工伤认定书首先归劳动者本人管理，并用于后续的伤残鉴定和赔偿申请。

　　二、工伤认定书后续处理流程

　　法律快车提醒，在拿到工伤认定书后，劳动者需要按照一系列流程来确保自己的权益得到保障。具体流程如下：

　　1.申请伤残鉴定：在病情稳定后，劳动者需携带工伤认定书、病例资料及劳动关系证明等资料，前往当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

　　2.准备赔偿申请材料：根据伤残鉴定的结果，劳动者需要准备相应的赔偿申请材料，包括但不限于医疗费发票、工资证明、伤残等级证明等。

　　3.申请工伤赔偿：劳动者首先应向用人单位提出工伤赔偿申请。如果用人单位购买了社会保险，劳动者还可以向社保部门提出赔偿申请。

　　4.处理争议：如果用人单位或社保部门对工伤认定或赔偿金额存在异议，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径进行维权。

　　三、工伤认定相关法律依据

　　工伤认定的整个流程和标准都受到相关法律法规的严格规定。以下是一些与工伤认定相关的法律依据：

　　1.《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤认定的条件、流程、赔偿标准等，是工伤认定工作的基本法律依据。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》：在处理工伤认定争议时，该法律为劳动者提供了法律救济途径，保障了劳动者的合法权益。

　　劳动者所在省的工伤保险条例也可能对工伤认定和赔偿工作做出具体规定。因此，在进行工伤认定和赔偿申请时，劳动者需要了解并遵守相关法律法规和当地的具体规定。