未转正员工辞职公司不批怎么办

　　一、未转正员工辞职公司不批怎么办

　　未转正员工辞职公司不批，员工仍有合法途径解决：

　　1.如果员工提前三日通知单位辞职，单位不批并不影响其与单位的解约。三日后，员工可按规定办理好离职手续后离职。

　　这里的关键在于员工是否按照法定程序提前通知了单位，如果是，那么即便单位不批，员工也有权离职。

　　2.但如果员工是采取与单位协商一致的方式来辞职的，则需要取得单位的批准，单位不批时，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条对此有明确规定，其中第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　这意味着，只要员工履行了提前通知的义务，就可以合法离职，不受单位是否批准的影响。

　　二、辞职后员工工资如何结算

　　员工辞职后，工资的结算应遵循公平、合理的原则。

　　1.当员工履行了正常的离职手续，且离职当月未违反相关纪律时，其工资应按照实际出勤的100%计算，并在工资发放日打入个人工资账户。

　　2.如果员工因未办理离职手续而对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿，但不得以此为由拖欠员工工资。

　　3.对于试用期离职的员工，只要其提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　4.劳动者的试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这些规定都旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够顺利获得应得的工资和补偿。

　　三、试用期辞职不批应对方法

　　法律快车提醒你，面对试用期辞职不批的情况，员工同样有合法途径可循。

　　1.员工应明确自己是否按照正常流程提出了辞职申请。如果是，那么即便用人单位不批准，员工也有权离职。

　　因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　2.如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者甚至可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　3.在遭遇试用期辞职不批的情况时，员工可以通过与用人单位沟通、协商的方式寻求解决方案。

　　4.如果沟通无果，员工可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

　　5.员工应保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证、聊天记录等，以证明自己已经按照法定程序提出了辞职申请。