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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动法规定辞退后工资结清时间是多久
    劳动法规定辞退后工资结清时间是多久

    华律网·2025-04-21

    根据现行劳动法规定用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清即当劳动关系解除或终止如因辞退等原因用人单位应在此时就将劳动者在职期间的工资全部结算清楚并...

  • 水电工在工地干活受伤怎么赔偿
    水电工在工地干活受伤怎么赔偿

    华律网·2025-04-21

    水电工于工地作业时受伤赔偿事宜需依具体情形确定若用人单位有依法为其缴纳工伤保险那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用住院伙食补助费到统筹地区以外就医的交通...

  • 调岗降薪不同意公司又不辞退怎么办
    调岗降薪不同意公司又不辞退怎么办

    华律网·2025-04-21

    若员工不同意调岗降薪而公司又不辞退员工可采取以下措施维护自身权益首先应明确公司调岗降薪的行为是否具有合理性与合法性若公司无法证明调岗具有充分合理的事由如基于员工工作能力业绩等客观因...

  • 没签合同被辞退可以主张赔偿金吗
    没签合同被辞退可以主张赔偿金吗

    华律网·2025-04-21

    未签订合同而遭辞退能否主张赔偿金需视具体情形而定若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动者可依据劳动合同法第八十二条主张双倍工资在此基础上若属于违法辞...

  • 签了入职登记表没签劳动合同
    签了入职登记表没签劳动合同

    华律网·2025-04-21

    已签署入职登记表但未签订劳动合同入职登记表作为劳动者与用人单位初步建立劳动关系的书面凭证具有一定证明效力然而劳动合同才是明确双方权利义务的核心法律文件未签订劳动合同可能使劳动者权益...

  • 每月加班时间超过36小时公司会受到什么处罚
    每月加班时间超过36小时公司会受到什么处罚

    华律网·2025-04-21

    若每月加班时间超过36小时公司将面临相应处罚根据现行劳动法律法规用人单位违反规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款具体而言劳动行政部门会对公司发出警...

  • 没转正离职需要多少天才能离职
    没转正离职需要多少天才能离职

    华律网·2025-04-21

    未转正员工离职所需时间需视具体情况而定一般而言试用期内员工辞职通常需提前三日以书面形式通知用人单位这是基于劳动合同法的相关规定旨在保障用人单位有足够时间安排工作交接等事宜若用人...

  • 拖欠工资二倍赔偿标准
    拖欠工资二倍赔偿标准

    华律网·2025-04-21

    拖欠工资二倍赔偿的标准是依据劳动合同法等相关法律法规确定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动...

  • 劳动合同到期未续签仍在上班
    劳动合同到期未续签仍在上班

    华律网·2025-04-21

    劳动合同期满后未续签但劳动者仍继续在原单位工作在此情形下根据现行法律法规双方已形成事实劳动关系若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同应当依照劳动合同法第八十二条的规定...

  • 三年的劳动合同中途被辞退赔偿
    三年的劳动合同中途被辞退赔偿

    华律网·2025-04-21

    若签订三年劳动合同中途被辞退赔偿情况如下若用人单位合法解除可能无需支付赔偿比如劳动者严重违反用人单位规章制度严重失职给用人单位造成重大损害等情形用人单位可解除劳动合同且无需赔偿...

  • 试用期80工资怎么算今年
    试用期80工资怎么算今年

    华律网·2025-04-21

    今年试用期工资按80计算时首先需明确正常工资的构成及计算方式若正常工资是固定月薪制比如月薪为5000元那么试用期工资5000804000元若工资构成较为复杂是由基本工资绩...

  • 拖欠工资可以要求加付赔偿金
    拖欠工资可以要求加付赔偿金

    华律网·2025-04-21

    若用人单位存在拖欠工资的情形劳动者有权要求加付赔偿金根据相关法律规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济...

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