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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤报上去多久能审批下来
    工伤报上去多久能审批下来

    华律网·2025-01-16

    工伤报上去后一般在二个月内审批一般情况60日内可审批完成并通知事实清楚权利义务明确的15日内可决定若需司法机关或行政主管部门结论为依据则时限中止...

  • 工作期间腰扭了算工伤吗
    工作期间腰扭了算工伤吗

    华律网·2025-01-16

    工作期间腰扭了若因工作原因在工作时间和工作场所内扭伤可算工伤非工作原因则不能认定单位应及时为受伤职工申请工伤认定以保障其依法享受工伤待遇...

  • 单位怎么报工伤程序
    单位怎么报工伤程序

    华律网·2025-01-16

    单位报工伤程序包括紧急处理申报准备和提交三个步骤先救治伤者并保留证据其次准备工伤认定申请表劳动关系等材料最后提交给社保行政部门审核认定...

  • 工伤上报对企业有何影响
    工伤上报对企业有何影响

    华律网·2025-01-16

    工伤上报对企业没什么影响工伤保险旨在保障劳动者权益同时为企业提供风险分散企业上报工伤后劳动者可获得物质补偿和医疗救助企业则无需承担额外负担...

  • 劳动法工资最多压多久
    劳动法工资最多压多久

    华律网·2025-01-15

    劳动法规定工资不可压即应按月发放用人单位无故拖延或扣押工资劳动者可向劳动监察大队投诉责令其限期发放保障劳动者及时获得劳动报酬...

  • 劳动法规定拖欠工资多久才算拖欠
    劳动法规定拖欠工资多久才算拖欠

    华律网·2025-01-15

    劳动法规定拖欠工资超一个工资支付周期算拖欠即超过一个月未支付工资就会视为拖欠用人单位须按月支付工资不得无故拖欠...

  • 劳动纠纷诉讼时效过了还能胜诉吗
    劳动纠纷诉讼时效过了还能胜诉吗

    华律网·2025-01-15

    劳动纠纷诉讼时效过了一般难以胜诉超出诉讼时效期限一般无法上诉失去法律维权机会此规定旨在促使当事人及时行使权利维护法律关系稳定...

  • 劳动纠纷过了一年怎么办
    劳动纠纷过了一年怎么办

    华律网·2025-01-15

    劳动纠纷过了一年即超劳动仲裁时效期若因不可抗力或正当理由致时效中断可提供证据重新计算时效对方未提异议仲裁机构仍可裁决不满足时可协商或向劳动监察...

  • 劳动法欠薪多长时间可以仲裁起诉
    劳动法欠薪多长时间可以仲裁起诉

    华律网·2025-01-15

    劳动法欠薪法律未规定具体可仲裁起诉的拖欠时间是否欠薪以劳动合同约定工资发放日期为准一旦未按时足额支付劳动者即可视为欠薪有权选择仲裁或诉讼维权...

  • 辞职不发工资找哪个部门
    辞职不发工资找哪个部门

    华律网·2025-01-15

    辞职不发工资找劳动部门辞职不发工资劳动者可拨打12333向劳动部门投诉或前往劳动局监察大队投诉无果可申请劳动仲裁对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼...

  • 辞工不发工资怎么办理
    辞工不发工资怎么办理

    华律网·2025-01-15

    辞工后公司不发工资可先尝试与用人单位协商要求立即支付拖欠工资若协商无果或公司拒绝支付可采取法律手段维权在辞工不发工资的维权过程中如果超过了法定的时...

  • 上班期间被打单位承担什么责任
    上班期间被打单位承担什么责任

    华律网·2025-01-15

    上班期间被打单位承担的责任是若员工与单位存在事实劳动关系且单位未参加工伤保险员工上班期间被打造成的损失由单位承担即使已获致害人赔偿员工仍可主张工伤保...

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