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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤鉴定7级伤残能赔多少钱
    工伤鉴定7级伤残能赔多少钱

    华律网·2025-07-11

    7级工伤伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定工伤保险基金支付的主要项目包括一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资此外若劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工...

  • 到了60岁公司辞退有补偿吗
    到了60岁公司辞退有补偿吗

    华律网·2025-07-11

    劳动者年满60岁达到法定退休年龄此时劳动合同终止公司辞退一般没有经济补偿根据劳动合同法规定劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止当劳动者达到60岁通常已...

  • 在企业干到60岁退休了还有补偿吗
    在企业干到60岁退休了还有补偿吗

    华律网·2025-07-11

    一般情况下劳动者达到法定退休年龄60岁办理退休手续后与用人单位的劳动关系即行终止通常不存在经济补偿根据相关法律规定劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止...

  • 第三方和工伤双赔吗
    第三方和工伤双赔吗

    华律网·2025-07-11

    第三方责任与工伤赔偿能否兼得需视具体情况而定在一些情形下工伤职工可获得第三方侵权赔偿与工伤赔偿的双重赔付例如职工因第三人的原因受到工伤社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提...

  • 手指末端骨折能评上等级吗
    手指末端骨折能评上等级吗

    华律网·2025-07-11

    手指末端骨折是否能评上等级需依据相关标准进行判定一般而言手指末端骨折有可能达到一定伤残等级劳动能力鉴定会综合多方面因素考量如骨折的具体情况恢复状况等如果骨折导致手指功能部分受限影...

  • 离职中介拖欠工资不发怎么办
    离职中介拖欠工资不发怎么办

    华律网·2025-07-11

    若离职后中介拖欠工资未发放可采取以下措施首先与中介进行沟通协商明确表达自身诉求要求其尽快支付拖欠工资通过友好协商争取和平解决问题若协商不成可向劳动监察部门投诉准备好相关证据...

  • 河北石家庄工伤认定年龄
    河北石家庄工伤认定年龄

    华律网·2025-07-11

    在河北石家庄工伤认定年龄遵循现行法律法规相关规定一般而言达到法定劳动年龄且与用人单位建立劳动关系的劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病可申请工伤认定通常法定劳动年龄为年满16周岁...

  • 工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗
    工人上班时间突发脑出血老板用赔偿吗

    华律网·2025-07-11

    工人在上班时间突发脑出血老板是否需要赔偿需视具体情况而定若该突发疾病被认定为职业病或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同工伤老板需按照工伤标准进...

  • 工伤9级工资5000可以赔付多少钱
    工伤9级工资5000可以赔付多少钱

    华律网·2025-07-11

    工伤九级且月工资5000元赔付金额计算如下1一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资即5000945000元2一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省自治区...

  • 用人单位口头停职合法吗
    用人单位口头停职合法吗

    华律网·2025-07-11

    用人单位口头停职是否合法需视具体情况而定从程序合法性角度来看若仅进行口头停职未遵循法定程序或规章制度可能存在不合法之处按照相关劳动法律法规及企业通常应有的规范流程对于员工的处理决定...

  • 怎样能辞退病假员工
    怎样能辞退病假员工

    华律网·2025-07-11

    辞退病假员工需遵循法定程序与条件首先员工处于病假期间并非绝对不能辞退若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为如严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等即使在病假中用人单位仍可依...

  • 在职拖欠工资该怎么维权
    在职拖欠工资该怎么维权

    华律网·2025-07-11

    在职期间遭遇用人单位拖欠工资可通过以下方式维权首先与用人单位进行协商沟通明确表达要求支付工资的诉求尝试达成解决方案若协商不成可向劳动监察部门投诉劳动监察部门会依法对用人单位进行监...

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