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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 老板不给员工交社保违法吗
    老板不给员工交社保违法吗

    华律网·2024-12-10

    老板不给员工交社保是违法的中华人民共和国社会保险法明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应...

  • 温江自动离职能领失业金吗
    温江自动离职能领失业金吗

    华律网·2024-12-10

    在温江自动离职通常情况下是不能领取失业金的领取失业金一般需要满足非因本人意愿中断就业等条件自动离职往往被视为劳动者本人主动解除劳动合同不符合领取失业金的规定要求然而如果是由于用人单位...

  • 单位组织外出培训违法吗
    单位组织外出培训违法吗

    华律网·2024-12-10

    单位组织外出培训本身并不违法在合法合规的前提下单位为提升员工的专业技能知识水平或综合素质而组织外出培训是一种常见的企业管理行为和员工福利然而如果单位组织外出培训的过程中存在一些违法行...

  • 工伤超了一年还能申请吗
    工伤超了一年还能申请吗

    华律网·2024-12-06

    工伤认定超过一年不能申请根据工伤保险条例单位应在30日内申请单位未在规定时间内申请则工伤职工个人在1年内申请逾期无法再申请...

  • 工伤一年后可以起诉吗
    工伤一年后可以起诉吗

    华律网·2024-12-06

    工伤一年后能起诉劳动争议案件可因特殊情形中断时效期劳动争议案件诉讼适用劳动仲裁前置而劳动仲裁的申请时效期间为一年...

  • 工伤发生一年后怎么办
    工伤发生一年后怎么办

    华律网·2024-12-06

    工伤发生一年后虽超工伤认定时限仍可民事诉讼求偿受害者可主张人身损害赔偿要求用人单位按标准赔偿工伤认定的超期并不剥夺受害者通过其他法律途径维护自身权...

  • 中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限
    中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限

    华律网·2024-12-06

    中止工伤认定期间不纳入时限如调查取证等医疗结论等暂停不影响权益确保合理程序暂停不损当事人权益当工伤认定程序因正当原因中止时该段时间不应被视为申请人...

  • 工伤认定后赔偿时效是多长时间
    工伤认定后赔偿时效是多长时间

    华律网·2024-12-06

    工伤认定后赔偿时效为工伤保险赔偿无明确期限向单位索赔需劳动仲裁期限为工伤鉴定后一年若劳动仲裁裁决后需向法院申请执行裁决书则申请执行的期限为两年...

  • 劳动工伤认定受理多长时间做鉴定
    劳动工伤认定受理多长时间做鉴定

    华律网·2024-12-06

    劳动工伤认定后治愈出院且取得工伤认定书后1个月内可申请做鉴定具体分为认定前出院需出院后1月内申请认定后出院则从认定之日起1月内申请...

  • 工伤医生不给开证明怎么办
    工伤医生不给开证明怎么办

    华律网·2024-12-06

    工伤医生不给开证明受害人可向上级部门反映要求合理解决因诊断证明对工伤认定及赔偿至关重要协商无果时建议寻求法律援助...

  • 工伤打官司需要什么材料和手续费
    工伤打官司需要什么材料和手续费

    华律网·2024-12-06

    工伤打官司需准备的材料包括了工伤认定决定书病历和诊断证明身份证明如身份证等等手续费的具体金额和缴纳方式可能因地区和案件性质而异根据当地相关规定执行...

  • 工伤打官司需要哪些资料
    工伤打官司需要哪些资料

    华律网·2024-12-06

    工伤打官司受伤员工需准备的材料包括工伤认定决定书劳动能力鉴定结论医疗诊断证明等工伤相关证据以及与用人单位存在劳动关系的证明材料...

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