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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 员工如何运用劳动仲裁维权
    员工如何运用劳动仲裁维权

    华律网·2024-07-26

    员工劳动仲裁流程包括以下步骤首先应在仲裁时效内提交仲裁申请其次收集相关证据如劳动合同社保清单银行流水及考勤记录等第三根据被申请人数量准备相应份数的仲裁申请书最后仲裁委员会受...

  • 不服劳动仲裁起诉一审能否改判
    不服劳动仲裁起诉一审能否改判

    华律网·2024-07-26

    仅有雇主对最终裁决提出上诉时不得再诉之外劳动者和雇主均可就不满劳动仲裁决定进行起诉basedontherulethepartiescanfilealawsuitto...

  • 幼师薪酬范围
    幼师薪酬范围

    华律网·2024-07-26

    私立幼儿园幼师月薪约为7000至8000元公办幼儿园教师则为4000至5000元实际金额因地而异受经济发展程度及园所设施影响法律依据最低工资规定第三条本规定所称最低工资标准是指...

  • 签了三方后可以离职吗
    签了三方后可以离职吗

    华律网·2024-07-26

    签署就业协议后个人有权利辞职在签订就业协议之后员工可向用人单位提出离职申请并进而办理相关失业手续值得注意的是签订就业协议并不妨碍个人工作自由但会对应届毕业生身份产生影响法律依据...

  • 劳动合同试用期最长不超过多久
    劳动合同试用期最长不超过多久

    华律网·2024-07-26

    签订期限在三年及以上的固定或无固定期限劳动合同时试用期的最长长度为六个月以某项特定工作任务为履行期限的劳动合同则不可设立试用期若只规定了试用期而未提及具体的劳动合同期限那么该试用期视为无...

  • 未签劳动合同能否索要双倍工资
    未签劳动合同能否索要双倍工资

    华律网·2024-07-26

    在雇主未与其员工签订书面劳动合同时若已超过一个月但不足一年员工有权要求双倍工资且可与雇主补签合同如在一个月内员工未与雇主签订书面合同雇主应书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿但需...

  • 小厂无合同辞退工资计算问题
    小厂无合同辞退工资计算问题

    华律网·2024-07-26

    依照法律规定用人单位需在劳动关系确立后一个月内签订书面劳动合同若逾期则应每月向劳动者支付两倍工资若尚未建立劳动关系即未签定书面合同者亦须在劳动关系确立之日起一个月内签订刻不容缓法律依...

  • 劳动合同签订几次后即为无固定期限合同
    劳动合同签订几次后即为无固定期限合同

    华律网·2024-07-26

    在劳动者签署第三份劳动合同时除非其主动要求订立固定期限否则应签订无固定期限劳动合同该类型合同即是指雇主与工人之间不设终止日期的劳动关系协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第十...

  • 公司因员工不加班罚款是否合法
    公司因员工不加班罚款是否合法

    华律网·2024-07-26

    单位对未加班者进行罚款是违法行为依法企业要求员工加班需提前通知且得到员工认可如员工拒绝原则上不能强制执行据规用人单位因生产需求可与工会及员工协商后适当延时工作一天最长不可超1小时...

  • 清明节是否享有三倍工资
    清明节是否享有三倍工资

    华律网·2024-07-26

    清明假期为国家法定假日依照我国劳动法规定员工在该期间工作享受到三倍的薪资报酬但需注意此项福利只适用于节日当天其余时间段按照休息日的标准发放双倍工资法律依据劳动法第四十四...

  • 协议解除劳动合同补偿规定
    协议解除劳动合同补偿规定

    华律网·2024-07-26

    公司与员工通过协商方式解除劳动合约后员工有权获取相应的经济补偿补偿年限上限为与公司达成协议之日起的12年若公司违反劳动法规单方面解约需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金经济补偿金额...

  • 工资是否应在合同中明示
    工资是否应在合同中明示

    华律网·2024-07-26

    薪酬应明示于劳动合间其必备条款具体如下一用人单位名地址及法人代表或主要负责人二受雇员之姓名住址以及有效身份证件号三劳动合同时长四工作内容及地点五工作日程与休假...

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