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  • 是否需要支付经济补偿来解除非全日制合同
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    华律网·2024-07-23

    不需要支付经济补偿来解除非全日制合同在我国非全日制用工是以小时计酬劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的一...

  • 劳务派遣是否需要交纳社会保险
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    华律网·2024-07-23

    劳务派遣是需要为劳动者交纳社会保险的在司法实践当中当事人因劳务派遣发生法律纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效一般为一年从当事人知道或者应当知...

  • 劳务派遣纠纷怎么办理
    劳务派遣纠纷怎么办理

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣纠纷的处理方式是双方当事人进行协商向第三方申请调解向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁等在司法实践当中当事人因劳务派遣纠纷而申请劳动仲裁是不需...

  • 业务外包和劳务派遣的法律区别与联系
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    华律网·2024-07-23

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  • 劳务派遣的法律特征有哪些
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    华律网·2024-07-23

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    华律网·2024-07-23

    涉及劳务派遣的规定主要是有劳动合同法第五十七条至第六十七条具体来说规定了派遣单位设立必须要满足注册资本不得少于人民币二百万元等条件然后是派遣单位与用...

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    华律网·2024-07-23

    劳务派遣员工是不可以任意解雇的根据我国的相关法律规定当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度在试用期间被证明不符合录用条件等情形时劳务派遣单位才可以依...

  • 劳务派遣人员辞职手续怎么办
    劳务派遣人员辞职手续怎么办

    华律网·2024-07-23

    劳务派遣人员辞职手续是劳动者提前三十日以书面形式通知单位再做好工作的交接并办理离职手续等劳务派遣人员辞职发生劳纠纷的当事人可以到劳动监察部门投诉举...

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    华律网·2024-07-23

    劳务派遣和人事代理可以通过服务内容服务对象服务方式来区分劳务派遣的服务内容是提供劳动力而人事代理的服务内容是提供人力资源管理服务劳务派遣的服务对象...

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    华律网·2024-07-23

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    华律网·2024-07-23

    劳务派遣员工终止合同的方式是提前30日书面通知单位解除合同在试用期的提前三日通知解除合同等外包和劳务派遣的区别在于法律适用不同风险的承担不同财务...

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    华律网·2024-07-23

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