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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 是否存在劳动争议纠纷的连带责任
    是否存在劳动争议纠纷的连带责任

    华律网·2024-07-22

    劳动争议纠纷是可能存在连带责任的如果是个人承包经营违反法律规定招聘劳动者的则劳动者有损害时发包方和承包方承担连带责任或者是单位招用其他单位未离职员工的...

  • 不得简单处理的劳动人事争议案件有哪些情形
    不得简单处理的劳动人事争议案件有哪些情形

    华律网·2024-07-22

    不得简单处理的劳动人事争议案件一般包括被申请人下落不明的案件有重大社会影响的案件等在司法实践的过程中劳动争议仲裁的法律原则有先行调解原则一次裁决原...

  • 是否可以在劳动争议案件中要求赔偿精神损害
    是否可以在劳动争议案件中要求赔偿精神损害

    华律网·2024-07-22

    在劳动争议案件中一般是不能要求赔偿精神损害不属于劳动争议的范围包括家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议...

  • 劳动安排纠纷的解决方法有哪些
    劳动安排纠纷的解决方法有哪些

    华律网·2024-07-22

    劳动安排纠纷的解决方法有双方当事人可以先协商处理协商不成的可以申请有关组织的调解对调解不满意的可以去劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁对仲裁不服的可以...

  • 劳动争议诉讼要交多少受理费
    劳动争议诉讼要交多少受理费

    华律网·2024-07-22

    劳动争议诉讼受理费每件仅需10元体现了法律对劳动者权益的保障本文还介绍了劳动争议的协商仲裁及诉讼途径帮助劳动者更好地维护自身权益...

  • 辞职未领取离职证明应如何解决问题
    辞职未领取离职证明应如何解决问题

    华律网·2024-07-22

    辞职未领取离职证明的可以和单位进行协商要求原单位出具离职证明能证明劳动者和用人单位已经解除劳动关系证明是自由人证明已经办理完离职手续等离职证明的...

  • 工龄是否属于劳动纠纷范围
    工龄是否属于劳动纠纷范围

    华律网·2024-07-22

    工龄是属于劳动纠纷范围具体劳动纠纷还包括有单位和劳动者因确认劳动关系发生的争议以及辞退和除名等争议退休人员再工作的则是劳务关系不会再计算工龄...

  • 提成款争议是否属于劳动法范畴
    提成款争议是否属于劳动法范畴

    华律网·2024-07-22

    提成款争议属于劳动法范畴提成也属于劳动报酬所以该争议属于劳动争议发生提成款争议可以先与用人单位进行协商协商不成可以向相关部门申请调解或者向仲裁委员会...

  • 劳务纠纷案件案卷档案保存期限有多长
    劳务纠纷案件案卷档案保存期限有多长

    华律网·2024-07-22

    劳务纠纷案件案卷档案保存期限一般有十年产生劳务纠纷可以先与对方协商解决也可以向相关部门申请调解协商或调解无果便可以向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提...

  • 劳动争议具体包括哪些
    劳动争议具体包括哪些

    华律网·2024-07-22

    劳动争议涉及劳动合同劳动者权益劳动报酬等多个方面明确范围有助于正确解决纠纷了解劳动争议范围后你是否还想知道如何预防劳动争议的发生呢...

  • 劳动纠纷案件如何申请再审
    劳动纠纷案件如何申请再审

    华律网·2024-07-22

    劳动纠纷案件申请再审需符合法定条件并遵循民事诉讼法规定再审申请书应规范完整阐述清楚请求事项和理由了解再审程序确保权益得到合法保护...

  • 流产请假发工资吗
    流产请假发工资吗

    华律网·2024-07-22

    流产请假也是发工资的根据法律规定女职工生育或者流产的医疗费用如果是已经参加生育保险的由生育保险基金支付如果是公司没有购买医疗保险的则费用由公司承...

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