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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 职业病属于工伤范围吗
    职业病属于工伤范围吗

    华律网·2025-05-28

    职业病确实属于工伤范围当劳动者因职业危害患病且该病属国家公布的职业病分类和目录所列时即视为工伤可依法享受工伤待遇和保障...

  • 职业病认定在哪个部门
    职业病认定在哪个部门

    华律网·2025-05-28

    职业病认定通常向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出劳动者获职业病诊断后需向该机构所在地卫生行政部门申请认定确保认定的专业权威...

  • 职业病认定需要多长时间
    职业病认定需要多长时间

    华律网·2025-05-28

    职业病认定通常需在事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出申请特殊情况下申请时限可经同意适当延长超期未申请费用由用人单位承担...

  • 职业病诊断证明书去哪里开
    职业病诊断证明书去哪里开

    华律网·2025-05-28

    职业病诊断证明书由当地职业病诊断机构开具劳动者可选用人单位所在地或居住地的诊断机构提交申请及材料后机构将依法定程序诊断并出具证明...

  • 60岁以上工作中受伤怎么办
    60岁以上工作中受伤怎么办

    华律网·2025-05-28

    60岁以上工作中受伤虽不受劳动法保护但受民法典庇护无法按工伤赔偿仍可依据雇佣合同等向雇主索赔协议赔偿时间依情况而定...

  • 62岁能认定工伤吗
    62岁能认定工伤吗

    华律网·2025-05-28

    62岁的劳动者在工作中受伤不能被认定为工伤因超退休年龄后再就业不构成劳动关系不符合工伤认定的基本条件故62岁劳动者工作中受伤无法享受工伤待遇...

  • 65岁还能申请工伤吗
    65岁还能申请工伤吗

    华律网·2025-05-28

    65岁的劳动者一般不能申请工伤认定据我国法律超退休年龄男60岁女55或50岁后继续工作受伤虽单位需担责但不属工伤因双方关系已转劳务关系...

  • 68岁能认定工伤吗
    68岁能认定工伤吗

    华律网·2025-05-28

    68岁在一般情况下不能认定工伤因为工伤认定针对的是与用人单位存在劳动关系的劳动者而68岁退休人员再就业时与用人单位形成的关系不构成劳动关系故68岁通常...

  • 65岁可以认定工伤吗为什么
    65岁可以认定工伤吗为什么

    华律网·2025-05-28

    65岁不可以认定工伤因其已丧失劳动者主体资格与用人单位间形成劳务关系而非劳动关系工伤认定须以劳动关系为前提故60岁以上人员工作中受伤不得申请工伤认定...

  • 60岁上班受伤算工伤吗怎么赔偿
    60岁上班受伤算工伤吗怎么赔偿

    华律网·2025-05-28

    60岁上班受伤通常不算工伤而是按人身损害赔偿处理因60岁后无法定劳动者资格双方为雇佣关系不适用工伤保险条例赔偿由雇佣单位按法律规定承担过错...

  • 62岁上班受伤不算工伤吗
    62岁上班受伤不算工伤吗

    华律网·2025-05-28

    62岁上班受伤符合条件算工伤若符合工作时间工作场所内因工作原因受伤等工伤认定条件即使已达退休年龄理论上仍可被认定为工伤具体依据实际情况和法律规定...

  • 65周岁能算工伤吗
    65周岁能算工伤吗

    华律网·2025-05-28

    65周岁的职员一般不能算工伤因其已丧失劳动者主体资格与用人单位构成劳务关系若工作中受伤可要求侵权人赔偿类似情况还有已享养老待遇者等均按劳务关系...

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