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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同到期赔偿标准
    劳动合同到期赔偿标准

    华律网·2025-05-20

    劳动合同到期赔偿标准如下若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的终止固定期限劳动合同用人单位无需支付经济补偿若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续订的...

  • 劳动合同不续签怎么书面通知
    劳动合同不续签怎么书面通知

    华律网·2025-05-20

    若劳动合同期满决定不再续签需向劳动者发出书面通知通知内容应明确表明劳动合同到期后不再续签的决定书面通知通常包含以下关键信息首先是标题写明劳动合同不续签通知其次在开头准确称呼劳动...

  • 拖欠抚养费可以去单位找吗
    拖欠抚养费可以去单位找吗

    华律网·2025-05-20

    拖欠抚养费时能否前往对方单位寻找需谨慎考量一般而言不建议直接前往对方单位解决抚养费拖欠问题这可能引发诸多负面影响干扰对方正常工作秩序不利于问题妥善解决甚至可能激化矛盾解决抚养费拖...

  • 领导试用期能不能调动
    领导试用期能不能调动

    华律网·2025-05-20

    领导试用期内通常是可以调动的从管理角度看组织基于整体战略布局和工作需要有权对领导岗位人员进行合理调配在试用期阶段若出现新的业务方向调整组织架构变动等情况为确保各项工作高效开展调动...

  • 没签合同干了10天可以直接走吗
    没签合同干了10天可以直接走吗

    华律网·2025-05-20

    未签订合同工作10天后能否直接离职需视具体情况而定从法律角度看根据现行劳动法律法规劳动者提供了劳动即便未签订书面劳动合同也与用人单位建立了事实劳动关系一般情况下劳动者应提前通知用...

  • 试用期工资80合法吗
    试用期工资80合法吗

    华律网·2025-05-20

    试用期工资按劳动合同约定工资的80支付是合法的但需同时满足两个条件其一该数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准其二不得低于本单位相同岗位最低档工资根据劳动合同法规定劳动者在...

  • 企业被劳动仲裁后会受什么处罚
    企业被劳动仲裁后会受什么处罚

    华律网·2025-05-20

    企业被劳动仲裁后可能面临多种后果首先经济赔偿方面若仲裁裁决企业需向劳动者支付赔偿金工资差额等款项企业必须依法履行支付义务若拒不支付可能面临强制执行法院有权查封扣押冻结企业财...

  • 试用期离职工资80合法吗
    试用期离职工资80合法吗

    华律网·2025-05-20

    试用期离职工资按80发放是否合法需视情况而定首先若劳动合同中有明确约定试用期工资为正常工资的80且该约定不低于当地最低工资标准那么此做法通常是合法的因为劳动合同是双方自愿签订的对...

  • 签第三次合同公司不签怎么赔
    签第三次合同公司不签怎么赔

    华律网·2025-05-20

    若签订第三次劳动合同时公司拒绝续签根据现行法律法规公司需向劳动者支付经济补偿经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按...

  • 口头约定的劳动合同有效吗
    口头约定的劳动合同有效吗

    华律网·2025-05-20

    口头约定的劳动合同是否有效需视具体情况而定根据现行法律法规建立劳动关系应当订立书面劳动合同然而在某些情形下口头约定的劳动合同也可能被认定为有效例如双方实际履行了口头约定的主要劳动...

  • 三年合同到期自己不续签要提前多久通知
    三年合同到期自己不续签要提前多久通知

    华律网·2025-05-20

    根据相关规定若三年合同到期劳动者不续签一般不需要提前通知用人单位劳动合同期满劳动合同即行终止在这种情况下通常不存在提前通知的法定义务不过为了维护良好的劳动关系建议劳动者可以在合...

  • 合同到期员工不续签可以直接走吗
    合同到期员工不续签可以直接走吗

    华律网·2025-05-20

    合同到期员工不续签一般情况下可以直接离职从法律角度来看劳动合同期满双方的权利义务即告终止若员工明确表示不再续签那么劳动关系自然解除员工无需承担额外责任即可直接离开工作岗位但在实际...

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