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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 离职后公司拖欠工资多久算违法
    离职后公司拖欠工资多久算违法

    华律网·2025-05-13

    离职后公司拖欠工资即属违法并无特定时长界限依据现行法律法规用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额向劳动者支付劳动报酬一旦离职公司就应在双方约定的支付日期或合理期限内结清工资...

  • 单方面违约要赔多少钱
    单方面违约要赔多少钱

    华律网·2025-05-13

    单方面违约的赔偿金额需依据具体合同约定及实际损失情况来确定首先若合同中有明确的违约赔偿条款应按照该条款所规定的方式和数额进行赔偿这体现了合同双方对违约情形及赔偿后果的事先约定具有优先适...

  • 没签合同被开除工资会立马结清吗
    没签合同被开除工资会立马结清吗

    华律网·2025-05-13

    未签订劳动合同而被开除工资通常应即时结清依据工资支付暂行规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资即使未签合同只要存在事实劳动关系...

  • 公司解散了怎么申请失业金领取
    公司解散了怎么申请失业金领取

    华律网·2025-05-13

    公司解散后申请领取失业金可按以下步骤操作首先确认公司已完成相关解散手续如注销登记等其次符合条件的失业人员应在终止或者解除劳动关系之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领...

  • 公司解散员工怎么处理
    公司解散员工怎么处理

    华律网·2025-05-13

    公司解散时员工的处理方式如下首先公司应提前通知员工按照法律规定需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同其次依法支付经济补偿经济补偿按劳...

  • 工作合同被一方全部拿走了怎么办
    工作合同被一方全部拿走了怎么办

    华律网·2025-05-13

    若工作合同被一方全部拿走可采取以下措施首先与拿走合同的一方友好沟通明确说明合同一式多份双方均应持有要求其归还属于自己的那份以保障自身权益及查阅留存等需求若沟通无果可向所在单位...

  • 单方面违约赔偿标准怎么算
    单方面违约赔偿标准怎么算

    华律网·2025-05-13

    单方面违约赔偿标准的计算需依据具体情形确定首先若合同中有明确约定违约金数额或计算方式一般应按照合同约定执行比如合同约定违约方需支付合同标的额一定比例的违约金那么就以此比例和标的额相乘...

  • 入职半个月怀孕会被辞退吗
    入职半个月怀孕会被辞退吗

    华律网·2025-05-13

    入职半个月怀孕一般情况下用人单位不得随意辞退根据现行法律法规女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得依照劳动合同法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同即便入职时间较短只要处于孕...

  • 劳动纠纷起诉立案后多久开庭
    劳动纠纷起诉立案后多久开庭

    华律网·2025-05-12

    劳动纠纷起诉立案后开庭时间并无固定的明确期限一般而言法院会根据案件的具体情况按照法定程序安排开庭这通常涉及案件复杂程度案件数量以及法院的工作安排等多方面因素对于简单的劳动纠纷案件...

  • 跟企业打官司需要多少钱
    跟企业打官司需要多少钱

    华律网·2025-05-12

    与企业打官司的费用因多种因素而异首先是案件受理费这依据诉讼请求的金额或价额按照相应比例分段累计交纳比如不超过1万元的每件交纳50元超过1万元至10万元的部分按照25交纳等其...

  • 公司要起诉我如何准备
    公司要起诉我如何准备

    华律网·2025-05-12

    当面临公司起诉时可按以下步骤准备首先详细了解公司的起诉状内容明确其指控的具体事项诉求及所依据的事实与理由以便精准把握案件核心其次收集并整理相关证据证据要能支持自身观点比如劳动...

  • 劳动纠纷向法院起诉的具体流程是什么
    劳动纠纷向法院起诉的具体流程是什么

    华律网·2025-05-12

    劳动纠纷向法院起诉具体流程如下首先需准备好相关材料包括劳动仲裁裁决书劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据其次向有管辖权的法院提交起诉状写明原告与被告的基本信...

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