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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务派遣员工被裁员有赔偿吗
    劳务派遣员工被裁员有赔偿吗

    华律网·2025-04-21

    劳务派遣员工被裁员是否有赔偿需视具体情况而定若因用工单位经营状况等客观原因导致裁员且符合法定裁员条件劳务派遣单位应按照相关规定支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付...

  • 什么情况会被公司开除
    什么情况会被公司开除

    华律网·2025-04-21

    员工被公司开除存在多种情形严重违反公司规章制度如多次无故旷工在工作场合严重违反纪律等公司有权解除劳动合同严重失职营私舞弊给公司造成重大损害像因工作失误导致公司遭受巨额经济损失或泄...

  • 劳动仲裁怎么申请强制执行
    劳动仲裁怎么申请强制执行

    华律网·2025-04-21

    劳动仲裁裁决生效后若一方当事人不履行义务另一方当事人可申请强制执行首先需向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书申请书应明确申请人与被申请人的基本信息仲裁裁决书的案号及内容申请执行的...

  • 深圳请病假工资发放的规定
    深圳请病假工资发放的规定

    华律网·2025-04-21

    深圳关于病假工资发放有如下规定员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗在国家规定的医疗期内的用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资但不得低于最低工资的百分...

  • 员工迟到多少次被辞退
    员工迟到多少次被辞退

    华律网·2025-04-21

    员工迟到被辞退的次数并无固定标准这需综合考量多方面因素首先是劳动合同约定若合同中明确规定迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度可予以辞退那么就依合同执行其次是公司的规章制度公司需...

  • 离职补偿n1
    离职补偿n1

    华律网·2025-04-21

    离职补偿N1是指用人单位在解除劳动合同时按照劳动者的工作年限N每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿并额外支付一个月工资1作为代通知金工作年限N的计算方式为劳...

  • 开除员工2n十1是怎么回事
    开除员工2n十1是怎么回事

    华律网·2025-04-21

    开除员工2N1通常指用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的经济补偿标准其中N代表劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年...

  • 劳动法病假工资怎么算在劳动法里
    劳动法病假工资怎么算在劳动法里

    华律网·2025-04-21

    劳动法中病假工资的计算方式如下首先劳动合同有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同标准执行其次...

  • 拖欠多久工资可以要求经济补偿金
    拖欠多久工资可以要求经济补偿金

    华律网·2025-04-21

    用人单位一旦拖欠工资劳动者即有权主张经济补偿金根据现行法律法规只要存在拖欠工资事实劳动者便可要求经济补偿并无明确的拖欠时长限定工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人不得克扣或无...

  • 员工病假期间被辞退
    员工病假期间被辞退

    华律网·2025-04-21

    员工处于病假期间遭辞退此情形涉及多方面法律要点首先根据现行劳动法律法规员工依法享受病假权益企业不得随意在此期间解除劳动合同若企业在员工病假时予以辞退极有可能构成违法解除劳动关系对...

  • 口头辞退不去上班算旷工吗怎么办
    口头辞退不去上班算旷工吗怎么办

    华律网·2025-04-21

    口头辞退若未获书面确认劳动者不去上班存在被认定为旷工的风险首先应及时与用人单位沟通要求其出具书面的辞退通知明确辞退原因时间等关键信息若用人单位拒绝出具可通过录音短信邮件等方式...

  • 医疗期满解除劳动合同补偿金标准
    医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    华律网·2025-04-21

    医疗期满解除劳动合同补偿金标准如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补...

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