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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动仲裁之前需要向单位提交解除劳动合同通知书吗
    劳动仲裁之前需要向单位提交解除劳动合同通知书吗

    华律网·2025-04-15

    劳动仲裁前无需向单位提交解除劳动合同通知书劳动仲裁非法定解除渠道仅在工伤职工要求解除或用人单位违法等特定情况下劳动者才有权通知解除申请仲裁不属于这...

  • 劳动仲裁属于哪个部门的
    劳动仲裁属于哪个部门的

    华律网·2025-04-15

    劳动仲裁属于劳动争议仲裁委员会该委员会负责居中公断与裁决劳动争议是诉讼前的必经程序劳动者与用人单位纠纷时需先通过此委员会仲裁不服才可诉讼...

  • 劳动仲裁属于哪个部门管理
    劳动仲裁属于哪个部门管理

    华律网·2025-04-15

    劳动仲裁由单位所在地的人力资源和社会保障局下属的专门劳动仲裁部门管理劳动者与用人单位发生经济纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理范围广泛...

  • 劳动仲裁属于哪个部门监督的
    劳动仲裁属于哪个部门监督的

    华律网·2025-04-15

    劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会监督劳动者与用人单位发生争议时可向所在地仲裁委申请仲裁仲裁委居中公断裁决此程序为诉讼必经流程...

  • 劳动局劳动仲裁位置在哪里
    劳动局劳动仲裁位置在哪里

    华律网·2025-04-15

    劳动局劳动仲裁位置不固定劳动者需向当地人社局咨询申请劳动仲裁时应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请...

  • 劳动争议纠纷可以风险代理吗
    劳动争议纠纷可以风险代理吗

    华律网·2025-04-15

    劳动争议纠纷律师不能进行风险代理风险代理收费不适用于劳动报酬案件以保护劳动者基本生活保障律师服务收费管理办法对此有明确规定...

  • 劳动争议二审改判几率大吗
    劳动争议二审改判几率大吗

    华律网·2025-04-15

    劳动争议二审改判几率一般不大但具体取决于新证据及一审裁判是否错误若无新证据改判几率不大二审主要审查一审的事实认定法律适用及程序若一审有误二审仍...

  • 劳动争议二审改判率是多少
    劳动争议二审改判率是多少

    华律网·2025-04-15

    劳动争议二审改判率并不大其受案件事实证据充分性一审判决质量二审审查标准及法律适用等影响故无法一概而论给出确切的改判率数值...

  • 劳动争议二审改判几率多大
    劳动争议二审改判几率多大

    华律网·2025-04-15

    劳动争议二审改判几率一般不大若无新有力证据支持主张二审改判几率较小二审法院主要审查合法性维持原判是常态除非发现一审错误或新证据才可能改判...

  • 劳动纠纷可以风险代理吗
    劳动纠纷可以风险代理吗

    华律网·2025-04-15

    劳动纠纷案件不可进行风险代理特别是请求支付劳动报酬的案件律师不能采取胜诉后按比例收费的风险代理方式律师服务收费管理明确禁止此类情形下的风险代理收费...

  • 劳动局受理之后几天有回复
    劳动局受理之后几天有回复

    华律网·2025-04-15

    劳动局受理劳动纠纷后一般在十几天左右会有回复劳动仲裁案件劳动局通常会在45日内出具裁决结果复杂案件延期也不超60日...

  • 劳动纠纷可否风险代理解决
    劳动纠纷可否风险代理解决

    华律网·2025-04-15

    劳动纠纷不可风险代理解决风险代理指胜诉后按债权比例付报酬但律师服务收费管理办法规定请求支付劳动报酬的劳动争议案件不得风险代理...

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