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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 离职要签订解除劳动合同吗
    离职要签订解除劳动合同吗

    华律网·2025-03-04

    离职时劳动者可选择与单位签订解除劳动合同协议但非强制也可依法提前三十日书面通知用人单位解除或单位违法时单方面解除均不强制要求签协议...

  • 签订劳动合同当月工资如何计算
    签订劳动合同当月工资如何计算

    华律网·2025-03-04

    签订劳动合同当月工资依据实际出勤天数及合同约定的工资额确定当月工资等于当月日工资乘以应发薪天数也可采用扣除法即合同月工资缺勤日扣发工资...

  • 未签订劳动合同的工资怎么算
    未签订劳动合同的工资怎么算

    华律网·2025-03-04

    未签订劳动合同若是用工超一月不满一年未签合同用人单位需按劳动合同法支付双倍工资以保障劳动者权益避免薪资纠纷...

  • 三方协议是和劳动合同一起签吗
    三方协议是和劳动合同一起签吗

    华律网·2025-03-04

    三方协议和劳动合同可以一起签订但非必须实际操作中为满足学校单位及学生需求两者同步签订较常见然而根据劳动法平等自愿原则签订方式可灵活处理...

  • 什么情况下签劳动合同什么情况下签劳务合同
    什么情况下签劳动合同什么情况下签劳务合同

    华律网·2025-03-04

    劳动合同适用于全职长期管理与被管理的用工关系而劳务合同则多用于临时短期平等主体的服务关系劳务合同的特点包括主体的广泛性合同标的的特殊性等...

  • 甲方没签字盖章的劳动合同生效吗
    甲方没签字盖章的劳动合同生效吗

    华律网·2025-03-04

    甲方没签字盖章的劳动合同一般并不生效除非双方另有约定需双方签名盖章合同才成立仅盖章无签字且双方无特别约定则效力存疑特殊情况下甲方已履行主要义务且...

  • 劳动合同没签可以直接走吗
    劳动合同没签可以直接走吗

    华律网·2025-03-04

    劳动合同没签劳动者可以直接走未签劳动合同形成不定期劳动关系劳动者有权随时终止无需提前30天通知用人单位未成年签的劳动合同效力取决于其年龄和从事的劳动...

  • 员工腰椎间盘突出算职业病吗
    员工腰椎间盘突出算职业病吗

    华律网·2025-03-04

    员工腰椎间盘突出通常不被直接认定为职业病长期伏案工作或工作意外虽可能是诱因但不在职业病分类目录中认定职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业...

  • 工伤骨折打了内固定算几级
    工伤骨折打了内固定算几级

    华律网·2025-03-04

    工伤骨折打了内固定算几级这需依据具体情况由专业人士判断伤残等级判定需通过CT等医学检查评估伤情严重性确定骨折类型位置及恢复情况再综合判断伤残等级...

  • 手指头无名指断一节属工伤几级
    手指头无名指断一节属工伤几级

    华律网·2025-03-04

    手指头无名指断一节的工伤等级是若远侧指间关节离断或功能丧失且愈合无其他障碍通常可认定为十级工伤意味着部分日常活动能力受限...

  • 员工腰椎间盘突出算工伤吗
    员工腰椎间盘突出算工伤吗

    华律网·2025-03-04

    员工腰椎间盘突出一般不直接认定为工伤因其发病机理复杂且未纳入职业病目录但特殊情况下如工作时间内因工作原因突发且有证人证明可能认定为工伤长期劳损导...

  • 右手无名指断两节几级工伤
    右手无名指断两节几级工伤

    华律网·2025-03-04

    右手无名指断两节大致可定为十级伤残此判定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级十级标准受伤劳动者可依法享受相应工伤赔偿...

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