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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗
    工作两年一直未签劳动合同可以申请赔偿吗

    华律网·2024-10-12

    工作两年未签劳动合同是可以申请赔偿的依据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资您工作已满两年用人单位应当向您支...

  • 工伤怎样解除劳动合同怎么规定
    工伤怎样解除劳动合同怎么规定

    华律网·2024-10-12

    根据我国法律规定工伤职工解除劳动合同分两种情况一是劳动者主动提出解除这种情况下一般不影响工伤待遇的获取但需注意解除合同后可能无法再享受一些与劳动关系存续相关的福利另一种是用人单位解除...

  • 劳动合同法补偿金规定
    劳动合同法补偿金规定

    华律网·2024-10-12

    依据劳动合同法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指...

  • 未签订劳动合同的行为是否合法
    未签订劳动合同的行为是否合法

    华律网·2024-10-12

    未签订劳动合同的行为通常是不合法的根据我国劳动合同法相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资劳动合同是保障劳动者和用人...

  • 分公司注销员工劳动合同怎么处理
    分公司注销员工劳动合同怎么处理

    华律网·2024-10-12

    分公司注销时员工劳动合同的处理需遵循相关法律法规原则上分公司注销不影响劳动合同的履行总公司应承接分公司员工的劳动关系若总公司决定解除与员工的劳动合同应按照劳动合同法的规定提前通...

  • 雇佣关系的责任怎么划分
    雇佣关系的责任怎么划分

    华律网·2024-10-09

    雇佣关系的责任划分依据雇员的行为及后果雇员致人损害雇主应赔偿雇员因故意或重大过失致人损害应与雇主承担连带赔偿雇员遭受损害雇主同样应赔偿可向第三...

  • 雇佣关系法律责任如何划分
    雇佣关系法律责任如何划分

    华律网·2024-10-09

    雇佣关系法律责任的划分依据相关司法解释雇员受伤或致人损害雇主需承担相应责任若损害由第三人造成赔偿权利人可向第三人或雇主索赔雇员故意或重大过失致人损...

  • 劳务派遣的公司倒闭了劳务工有赔偿金吗
    劳务派遣的公司倒闭了劳务工有赔偿金吗

    华律网·2024-10-09

    劳务派遣公司倒闭劳务工有资格获赔偿金因劳务工与劳务派遣公司存在合法劳动合同关系公司倒闭时劳动合同终止按劳动合同法规定劳务工可获得经济补偿金...

  • 没签合同辞职不同意可以立即走吗
    没签合同辞职不同意可以立即走吗

    华律网·2024-10-09

    没签合同辞职不同意通常不能立即走除非公司存在特定违法行为一般需提前三日或三十日通知公司但公司若拖欠工资或不交社保等劳动者可立即离职...

  • 没有签合同辞职不给走怎么办
    没有签合同辞职不给走怎么办

    华律网·2024-10-09

    未签合同想辞职却遭拒可提起劳动仲裁或申请劳动保障监察同时还可要求支付二倍工资补偿劳动者无需经过老板同意即可辞职只需提前三十日以书面形式通知用人单位...

  • 没有签合同辞职不批准怎么办理
    没有签合同辞职不批准怎么办理

    华律网·2024-10-09

    没有签合同辞职不批准员工可与单位协商或向劳动监察部门投诉在极端情况下如果用人单位的行为涉嫌违法或严重侵犯员工权益员工还可以考虑报警或寻求法律援助通...

  • 劳动法怎样才算异地搬迁补偿
    劳动法怎样才算异地搬迁补偿

    华律网·2024-10-09

    劳动法中异地搬迁补偿的确定主要取决于劳动合同是否能继续履行若搬迁导致合同无法履行且双方协商无果用人单位应支付经济补偿金...

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