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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 社保公司交多少
    社保公司交多少

    华律网·2024-09-27

    社保费率因地域保险种类和企业属性差异而有所变化一般而言养老保险企业负缴率约在16区间内医疗保险则在6至10之间浮动失业保险的幅度在05至1之间工伤保险则根据行业风险程度设...

  • 员工工资拖欠多久算违法
    员工工资拖欠多久算违法

    华律网·2024-09-27

    依据我国法律规定单位逾期支付员工工资逾一个月即属违规一般而言工资支付周期不宜超过一个月例如如双方约定以月度为支付周期则逾期超一个月经付即构成欠薪违法行径须知若因不可抗力因素致单...

  • 拖欠员工工资多久就算违法
    拖欠员工工资多久就算违法

    华律网·2024-09-27

    用人单位在未经合理理由逾期未支付工人薪酬时即构成违法行为依法需每月按时以货币形式发放给劳动者不得随意扣除或无故拖延其工资依据相关法规当一次发放工资的期限超过一个月便可能引发拖欠工资这一...

  • 不满十八周岁算童工吗
    不满十八周岁算童工吗

    华律网·2024-09-27

    16岁以下的未成年为童工范畴然而年满16岁且不满18岁者如其所从事的工作不会对其学业与健康产生负面影响则不算为童工在法律层面用人单位不得雇佣未满16岁之未成年人对于已满16岁未满1...

  • 工伤必须具备什么条件
    工伤必须具备什么条件

    华律网·2024-09-27

    认定工伤必须满足以下四个基本前提在工作时间和场所内因职业活动遭遇事故在工作时间前后于现场为工作内容进行准备或收尾之必要工作中受伤在执行工作职责时遭受意外暴力所致的损伤患有职业病因工...

  • 公司拖欠运费找哪个部门
    公司拖欠运费找哪个部门

    华律网·2024-09-27

    如贵司拖欠运费建议先通过协商寻求妥善处理方案若协商无效可上报至劳动监察部门投诉要求其介入调解同时您亦有权提请法院进行民事诉讼前提是需备齐运输合同及相应单据等有力证据以证明您与该公...

  • 合同不续签算辞退吗
    合同不续签算辞退吗

    华律网·2024-09-26

    合同不续签通常不算辞退若单位不续签且未维持或提高原条件导致合同终止可视为辞退劳动者可获经济补偿若合同到期后劳动者继续工作单位未异议则形成事实劳...

  • 合同到期没有续签算自动离职吗
    合同到期没有续签算自动离职吗

    华律网·2024-09-26

    合同到期没有续签不算是自动离职合同到期不续签劳动关系自然终止这并非劳动者单方面的自动离职行为无需主动提出离职其劳动关系已结束...

  • 多少天不上班劳动合同自动解除
    多少天不上班劳动合同自动解除

    华律网·2024-09-26

    法律并未规定不上班劳动合同自动解除的具体天数通常连续旷工15天或年累计30天以上企业可依据内部规定处理但这不意味着合同自动解除需遵循合法程序...

  • 用人单位让签空白合同怎么办
    用人单位让签空白合同怎么办

    华律网·2024-09-26

    用人单位让签空白合同劳动者应明确拒绝并维护自身权益可以要求用人单位提供完整合同并明确各项条款如用人单位坚持可向劳动监察部门或工会求助并保留证据以...

  • 员工拒签变更劳动合同怎么办手续
    员工拒签变更劳动合同怎么办手续

    华律网·2024-09-26

    员工拒签变更劳动合同用人单位可选择放弃变更维持原合同或依法解除劳动合同并支付经济补偿此过程须遵循法定程序如提前书面通知以保障员工权益...

  • 竞业限制签署之后员工离职单位如何限制
    竞业限制签署之后员工离职单位如何限制

    华律网·2024-09-26

    竞业限制签署后员工离职单位应依据协议限制其职业活动禁止其在竞争单位任职或自营同类业务并支付经济补偿员工违约需支付违约金并可能需继续履行限制义务...

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