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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 公司变更合同可以谈赔偿吗
    公司变更合同可以谈赔偿吗

    华律网·2024-09-14

    公司变更合同涉及赔偿问题时应根据实际情况判断如公司未经协商擅自变更合同并对您造成实质性损害例如工作环境恶化薪酬下降职业发展受阻您可要求赔偿反之若合同变更系双方协商达成或符合合...

  • 自动离职年假是否要补偿呢
    自动离职年假是否要补偿呢

    华律网·2024-09-14

    按照我国现行法律规定对于擅自离职导致年假尚未修完的情况员工往往有权获得相应的补偿作为劳动者的合法权利年假由企业负责处理若员工辞职前还有未用年假企业应按其每月固定收入的300支付未休...

  • 工伤鉴定之前可以辞职吗
    工伤鉴定之前可以辞职吗

    华律网·2024-09-14

    在进行工伤评定前我们不主张您选择离职这是因为员工与雇主之间的劳动关系是取得工伤补偿的关键要素之一辞职有可能对您所能取得的工伤赔偿造成负面影响工伤赔偿内容通常涵盖医疗费用伤残津贴以及工...

  • 被企业劝退可以领年金吗
    被企业劝退可以领年金吗

    华律网·2024-09-14

    根据企业年金规划员工领取年金需满足特定条件其中一种情形便是在员工因各种原因被企业解雇后只要其符合年金规划中的领取标准即能获得相应年金这些领取条件包括法定退休年龄完全丧失劳动能力及出国...

  • 云南省职工死亡赔偿标准
    云南省职工死亡赔偿标准

    华律网·2024-09-14

    在云南省工亡职工获得的补偿主要涵盖三大部分丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月均工资的6个月计发供养亲属抚恤金则按工亡职工本人工资的一定比例发放给主要依靠死者生活且丧失劳动能力的亲属一次性...

  • 长沙工伤十级大概赔几万
    长沙工伤十级大概赔几万

    华律网·2024-09-14

    工伤等级十级的赔偿额综合诸多要素评估后确定主要包含一次性的伤残补助金金额等同于受伤员工七个月的薪酬在与企业劳动合同终止或个人提出辞职时另有一笔由政府提供的工伤医疗补贴及一次性就业福利补...

  • 应届毕业生怀孕能入职吗
    应届毕业生怀孕能入职吗

    华律网·2024-09-14

    在法律视角下我国现行法规保障了女性在孕期期间享有就业权用人单位不可因此对其进行不公平待遇或排斥然而实际求职过程中仍有可能出现用人单位以不当理由拒接录取孕妇的现象在此情形之下求职者应妥...

  • 云南十级工伤能赔偿几万
    云南十级工伤能赔偿几万

    华律网·2024-09-14

    十级工伤的补偿金额因诸多要素而异其主要构成部分涵盖了一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等其中一次性伤残补助金为七个月的个人工资至于一次性工伤医疗补助金与一次性...

  • 9根肋骨骨折算几级伤残
    9根肋骨骨折算几级伤残

    华律网·2024-09-14

    残疾等级确定涵盖多方面因素包括骨折恢复与生理功能影响等患9根肋骨骨折者通常被评判为八级或九级残疾然而此种判断并无定论残疾评估遵循法定鉴定机构依据国家标准劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残...

  • 六七十岁能买工伤保险吗
    六七十岁能买工伤保险吗

    华律网·2024-09-14

    我国境内的工伤保险通常由用人单位代缴给在职员工然而60至70岁的雇员因超出法定退休年龄无法享受此项福利工伤保险的主体通常是仍具有劳动关系且年龄适龄的工作者如若他们在退休之后被返聘回...

  • 员工辞退企业年金怎么办
    员工辞退企业年金怎么办

    华律网·2024-09-14

    关于企业年金在员工辞退时的处理原则取决于多种因素包括不限于辞退理由及是否符合公司规定当地法规等常规情况下如果员工因自然原因或者公司策略性裁员等离开公司企业年金的归属和领取将按团队成员...

  • 做了10天开除会赔偿吗
    做了10天开除会赔偿吗

    华律网·2024-09-14

    视其解雇缘由而定若无合理根据当事人有权寻求赔偿依据相关法规在劳动合同期间用人单位无理终止劳动关系需按员工在该公司服务年限每年给予一个月工资作为经济补偿如未满六个月则只需支付半个...

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