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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 伤残补助金的计算方法
    伤残补助金的计算方法

    华律网·2024-09-02

    一次性伤残补助金是工伤保险待遇的主要形式之一它作为对因工伤而导致残疾的劳动者的职业伤害补偿方式其支付标准根据劳动鉴定机构对伤者所定的伤残级别而定如果伤残程度达到最高级别的一级则可领取24...

  • 关于劳动关系未解除时劳动合同的补偿方式
    关于劳动关系未解除时劳动合同的补偿方式

    华律网·2024-09-02

    解约赔偿准则如属劳动合同法第四十六条情形之一者应依照劳动者在职时间给予相应工资补偿若为非法解雇则需支付双倍经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的...

  • 16岁可以签订劳动合同吗
    16岁可以签订劳动合同吗

    华律网·2024-08-22

    16周岁可签订劳动合同依现行法律规定年满16周岁者非童工范畴但未满18岁的需按相关规定及合同约定行事劳动合同制定不受法律规制然而年满16未满18岁之未成年禁止从事地下采矿有较高毒...

  • 工资欠条怎么写才能在法律上生效
    工资欠条怎么写才能在法律上生效

    华律网·2024-08-22

    符合法律要求的工资欠条书写方法如下1欠条应采取书面格式除非双方另有约定2欠条所列事项须包括款项类型币别作用金额利息期限及还款方案等要素3欠条需载明签署者的个人资料...

  • 办理离职需要什么材料
    办理离职需要什么材料

    华律网·2024-08-22

    离职手续所需资料包括以下几个方面首先进行必要的工作交接是十分重要的其次应核实财务状况明确工资结算截止日期及债务偿还情况再者如个人档案与社会保险由原公司保管务必寻找接收机构或转移至...

  • 竞业限制协议能拒签吗
    竞业限制协议能拒签吗

    华律网·2024-08-22

    劳动者有权拒绝签署竞业限制协议通常来说企业可在劳动合同中规定员工的保密责任此项规定不可推翻然而关于竞业限制协议的约定可在劳工合同签署续签或解除过程中进行协商制定企业无权强制要求劳动...

  • 企业职工工伤期间工资如何发放
    企业职工工伤期间工资如何发放

    华律网·2024-08-22

    员工因职业伤害需停止工作接受治疗时其薪资及福利待遇不受影响由所在单位按月照常发放停工留薪期限原则上不得超过12个月以上是律师的法律建议如有疑问欢迎进一步咨询...

  • 打零工拖欠工资怎么办
    打零工拖欠工资怎么办

    华律网·2024-08-22

    若遭遇兼职欠薪问题可选择向劳动监察部门投诉或提交仲裁申请如果欠薪数额较小且工作期限短暂缺乏相关证据您可立即向劳动监察部门提出投诉并请求支付工资法律依据劳动合同法第四十六条有下...

  • 无固定期限合同签订的条件是什么
    无固定期限合同签订的条件是什么

    华律网·2024-08-22

    签署无固定期限劳动合同须符合以下任一条件劳动者与用人单位达成共识决定签订此类劳动合同此外若具备以下情况劳动者可申请或同意继续签订缔结新的劳动合同1在该雇佣机构连续工作达十...

  • 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同
    劳动者在什么情形下可以解除劳动合同

    华律网·2024-08-22

    在员工可根据以下情形随时与公司解除劳动合同时雇主必须承担相应责任1未能按照合同约定提供必要的劳动保护或工作环境2未按约支付全额工资3未依法为职工缴纳社保费用4雇佣条款违...

  • 哪些情形下劳动者可以解除劳动合同
    哪些情形下劳动者可以解除劳动合同

    华律网·2024-08-22

    劳动者享有以下权利即在特定情况下可有解除劳动合同的权利1公司未能依约提供劳动保护或劳动条件的2未按时按量发放劳动报酬的3未依法缴纳社会保险费用的4公司制定的规章制度违法...

  • 法官过失犯罪是否会要被开除
    法官过失犯罪是否会要被开除

    华律网·2024-08-22

    法官若犯有过失罪行将面临处罚对于违法违纪的行政机关公务员在行政机关作出最终罚惩前只要他们已经依法受到了刑罚判决罢免免职或是已辞去领导职务且依法应予惩罚者行政机关便可依据其违法违纪...

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