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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同期满不续签公司应否给补偿
    劳动合同期满不续签公司应否给补偿

    华律网·2024-07-18

    1如公司不续约需支付经济赔偿金2员工若不同意续约情况视具体情况而定1若公司保持或提升原劳动条件员工仍拒绝续约则无需支付经济赔偿金2若公司降低原劳动条件员工拒绝续约则...

  • 民工工伤死亡赔款标准
    民工工伤死亡赔款标准

    华律网·2024-07-18

    农业户口与城市户口在工伤死亡赔偿上无差异员工因工去世后家属可依据相关法律法规从工伤保险基金中获取丧葬费抚养费及一次性工亡补偿金法律依据工伤保险条例第三十九条职工因工死亡其近亲属...

  • 试用期解聘员工是否有权获得赔偿
    试用期解聘员工是否有权获得赔偿

    华律网·2024-07-18

    在试用期期间遭解雇的人员并不必然可获得赔偿金法国法律仅规定因以下情况遭受解雇方可获赔偿首先雇主没有错误地辞退员工其次如果企业进行裁员将与员工解除劳动关系也可能给员工带来赔偿再次...

  • 未参保企业员工工伤处理办法
    未参保企业员工工伤处理办法

    华律网·2024-07-18

    若用人单位未投保工伤保险其雇员的工伤事宜则需由用人单位依工伤保险条例所定福利待遇来支付如用人单位未能履行此责任则社保经办机构有权依据中华人民共和国社会保险法第四十一条规定从工伤保...

  • 无固定期限劳动合同的订立情况
    无固定期限劳动合同的订立情况

    华律网·2024-07-18

    依据相关法律法规用人单位与工作者可通过协议确定长期性劳动合同特定情况下工作者若主张或同意续订签署劳动合同则除其主动要求签订短期劳动合同外均应拟订长期性劳动合同1在该用人单位连续...

  • 交通肇事能否要求误工费赔偿
    交通肇事能否要求误工费赔偿

    华律网·2024-07-18

    误工费的赔偿条件为受害者须具备劳动能力且因其伤害而致使收入减少若确证其在受伤前可工作并因为人身损害无法继续原有职业确因误工导致收入损失皆可要求支付误工费用法律依据最高人民法院关...

  • 员工罢工被解雇有经济补偿吗
    员工罢工被解雇有经济补偿吗

    华律网·2024-07-18

    因员工集体罢工导致严重违规用人单位有权依法解除劳动关系并免除赔偿责任而劳动者应通过合法途径维护权益例如协商调解向劳动监察机构投诉申请劳动仲裁乃至诉讼等不推荐任何形式的罢工或不当行为...

  • 申请劳动能力鉴定需提供何种材料
    申请劳动能力鉴定需提供何种材料

    华律网·2024-07-18

    申请劳动能力鉴定需提供如下资料1劳动能力鉴定申请书2工伤认定决定书3工伤员工身份证明文件4如由代理人提出鉴定申请需提供其有效的委托代理证书和身份证明文件5具备公信...

  • 我国法律对欠付加班费如何计息的规定
    我国法律对欠付加班费如何计息的规定

    华律网·2024-07-18

    1工作时长调整根据国务院1995年实施的职工工作时间规定中第三条劳动者每日应工作8小时每周工作40小时据此若需劳动者在8小时之外延长工作时间应按劳动法第四十四条第一款规定...

  • 试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗
    试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗

    华律网·2024-07-18

    因试用者在试用期内触犯劳动合同法第39条企业无需支付经济赔偿反之若涉及第40条第1或2款所述情况则需给予相应赔偿赔偿金额为劳动者在本公司服务年限乘以月薪标准法律依据中华人民共...

  • 欠薪上诉状如何编写
    欠薪上诉状如何编写

    华律网·2024-07-18

    一讨薪需明实情包括拖欠薪金数额及其缘由以便合理评估并寻求解决方案二诉状须载明以下要点1原被告基本信息如姓名性别出生年月等2诉讼需求说明3陈述事实依据阐释相关理由4...

  • 试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗
    试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗

    华律网·2024-07-18

    解约赔偿依据为员工的工作时长和离职前十二个月薪资来计算经济补偿金若企业违约解除合约需按补偿金标准的两倍支付经济赔偿款法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

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