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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 医疗期满解除劳动合同补偿金标准
    医疗期满解除劳动合同补偿金标准

    华律网·2025-04-21

    医疗期满解除劳动合同补偿金标准如下经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补...

  • 劳动合同补签合法吗
    劳动合同补签合法吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同补签是合法的但需满足条件合同期限追溯至劳动关系建立之日视为双方协商一致此追认行为让双方在未签合同时亦受合同约束公司无需付双倍工资...

  • 劳动合同补签了还能拿赔偿吗
    劳动合同补签了还能拿赔偿吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同补签后一般不可以要求赔偿若补签符合规定或可免除双倍工资义务若不符规定劳动者仍可要求赔偿关键在于补签内容是否符合劳动合同法...

  • 劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿
    劳动合同到期一年多了仍继续工作可以要求多少补偿

    华律网·2025-04-20

    劳动合同到期一年多了仍继续工作劳动者可要求用人单位支付双倍工资补偿依据劳动合同法未签书面合同超一个月即应支付二倍工资故一年多期间均可主张此补偿...

  • 劳动补偿最多补几个月
    劳动补偿最多补几个月

    华律网·2025-04-20

    劳动补偿最多补12个月具体依据工作年限而定工作每满一年补偿一个月工资六个月以上按一年算不满六个月补偿半个月工资高薪者补偿标准另有规定年限最高十二...

  • 签了一年劳动合同直接走人会怎么样
    签了一年劳动合同直接走人会怎么样

    华律网·2025-04-20

    签了一年劳动合同直接走人若用人单位能证明因此受损有权申请劳动仲裁索赔此行为或违反劳动合同法影响单位运营及劳动者信誉建议按规定流程离职...

  • 劳动合同没有写明薪资有效吗
    劳动合同没有写明薪资有效吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同未写明薪资该合同无效这是因为薪资是劳动合同的核心内容之一缺失此项导致合同关键信息不完整不符合劳动法规定无法保障劳动者合法权益...

  • 劳动合同没有注明薪资金额怎样认定工伤
    劳动合同没有注明薪资金额怎样认定工伤

    华律网·2025-04-20

    劳动合同未注明薪资金额工伤认定不受直接影响但薪资对工伤赔偿至关重要劳动者可要求单位补充薪资信息遭拒后可向劳动监察大队投诉并可能获赔因此造成的损失...

  • 劳动合同签一个月有效吗
    劳动合同签一个月有效吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同签一个月是有效的其效力不取决于时间长短而是自双方签字盖章之日起生效合同内容合法真实表达意愿且符合法定形式要件即具法律效力...

  • 兼职协议具有效力吗
    兼职协议具有效力吗

    华律网·2025-04-20

    兼职协议具有效力双方可选择签署书面或口头协议但内容需符合劳动合同法规定如工作时间劳动报酬结算等合法且自愿签署的兼职协议有效...

  • 劳动合同续签协议书有用吗
    劳动合同续签协议书有用吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同续签协议书有用它作为明确双方权利义务的手段在双方自愿且无劳动合同法规定无效情形内容合法时有效它能保障劳动者权益如待遇保险等也保护用人单...

  • 劳动合同中工资含税吗
    劳动合同中工资含税吗

    华律网·2025-04-20

    劳动合同中的工资一般不含税双方确立劳动关系并签订劳动合同后合同具有法律约束力标注税前工资能清晰反映劳动者具体数额便于依法纳税税后工资难以准确判断实...

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