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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 兼职员工可以签劳动合同吗
    兼职员工可以签劳动合同吗

    华律网·2025-04-20

    兼职员工可以签劳动合同但非强制根据劳动合同法非全日制用工可订口头协议然而为明确双方权责建议签订书面合同以防纠纷并为争议提供法律依据...

  • 兼职日结要签劳动合同吗有工资吗
    兼职日结要签劳动合同吗有工资吗

    华律网·2025-04-20

    兼职日结可能不需要签劳动合同有工资兼职日结可订立口头协议非必须签书面合同但签书面合同更保障权益兼职有工资按约定支付...

  • 合同到期不再续签有补偿吗
    合同到期不再续签有补偿吗

    华律网·2025-04-18

    合同到期后不再续签是否有补偿需视具体情况而定若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳...

  • 15年的员工被公司辞退该怎么赔偿
    15年的员工被公司辞退该怎么赔偿

    华律网·2025-04-18

    工作15年的员工遭公司辞退赔偿问题需依具体情形而定若公司合法解除劳动合同通常应支付15个月工资作为经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六...

  • 签了合同一年中途想离职怎么办
    签了合同一年中途想离职怎么办

    华律网·2025-04-18

    若已签订为期一年的合同中途欲离职需依合同约定及相关法律法规处理首先查看合同中关于离职的具体条款明确是否有提前离职的条件及需承担的责任若合同无特殊规定根据劳动法劳动者提前三十日以书...

  • 没签合同的工资纠纷找哪个部门
    没签合同的工资纠纷找哪个部门

    华律网·2025-04-18

    未签订合同引发工资纠纷可依据具体情况选择相关部门解决若纠纷属于劳动争议范畴可向劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况能责令其改正拖欠工资等违法行为也可向劳动...

  • 不签劳动合同会有什么影响
    不签劳动合同会有什么影响

    华律网·2025-04-18

    未签订劳动合同存在多方面影响对于劳动者而言首先难以有效维护自身权益若发生劳动纠纷如工资支付工伤认定等问题因缺乏劳动合同这一关键证据维权难度会增加其次无法享受应有的福利待遇保障...

  • 店员试用期有工资吗
    店员试用期有工资吗

    华律网·2025-04-18

    店员试用期通常是有工资的根据相关劳动法律法规劳动者在试用期内付出了正常劳动用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠一般情...

  • 试用期最长不能超过多久
    试用期最长不能超过多久

    华律网·2025-04-18

    试用期时长受法律严格规制依据现行有效的法律法规不同劳动合同期限对应不同的试用期上限劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个...

  • 试用期三天第四天不干了没有工资合法吗
    试用期三天第四天不干了没有工资合法吗

    华律网·2025-04-18

    试用期工作三天后第四天离职却无工资此情况是否合法需视具体情形而定首先若劳动者与用人单位约定了试用期工资且劳动者正常履行了三天工作义务用人单位应按照约定支付工资根据劳动合同法规定...

  • 试用期离职工资怎么结算发放时间
    试用期离职工资怎么结算发放时间

    华律网·2025-04-18

    试用期离职时工资结算及发放时间需依据相关规定执行工资结算方面应按照劳动者实际工作的天数进行计算用人单位需以货币形式足额支付劳动者工资不得克扣或无故拖欠发放时间上通常应在解除或终止劳...

  • 试用期三天内被辞退有工资吗
    试用期三天内被辞退有工资吗

    华律网·2025-04-18

    试用期三天内被辞退劳动者是有工资的根据相关法律规定劳动者付出劳动的用人单位就应当按照约定支付工资在试用期内即便工作时间较短只要员工实际提供了劳动用人单位就不能无故克扣工资用人单...

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