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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 产假提前一个月休合法吗
    产假提前一个月休合法吗

    华律网·2025-04-18

    产假提前一个月休是否合法需视具体情况而定一般而言若女职工与用人单位协商一致且该协商符合单位规章制度及法律法规要求那么提前一个月休产假是合法的因为法律赋予了双方协商产假具体安排的权利但...

  • 试用期员工辞退提前多长时间告知
    试用期员工辞退提前多长时间告知

    华律网·2025-04-18

    试用期员工辞退的提前告知时间需遵循相关规定根据法律要求一般情况下用人单位若要辞退试用期员工应提前三日以书面形式通知劳动者本人这是为保障劳动者有足够时间了解辞退事由并为自身后续职业发展...

  • 劳动法中规定试用期最长是多久
    劳动法中规定试用期最长是多久

    华律网·2025-04-18

    劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月同一用...

  • 试用期过了辞职要多久
    试用期过了辞职要多久

    华律网·2025-04-18

    试用期过后辞职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位这是基于劳动合同法的规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接安排及人员调配若劳动者与用人单位协商一致也可随时解除劳动合同例如...

  • 剖腹产有几天产假
    剖腹产有几天产假

    华律网·2025-04-18

    剖腹产的产假天数依据现行有效的法律法规确定一般而言女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天难产的增加产假15天剖腹产属于难产情形因此在98天基础上增加15天即剖腹产产假通...

  • 签了合同但没有给我合同可以离职吗
    签了合同但没有给我合同可以离职吗

    华律网·2025-04-18

    签合同后未获合同文本并不必然影响离职从法律角度看合同是否交付并非离职的法定阻碍劳动者离职通常需遵循法定程序如提前通知用人单位若双方在劳动合同中有关于离职的具体约定也应依约履行就未...

  • 试用期3个月签几年合同
    试用期3个月签几年合同

    华律网·2025-04-18

    试用期为3个月时劳动合同的签订年限并无固定要求一般而言签订1年以上含1年的固定期限劳动合同试用期可约定为3个月若签订3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月签订...

  • 职工试用期最长不超过多少
    职工试用期最长不超过多少

    华律网·2025-04-18

    职工试用期时长依劳动合同期限而定具体如下劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动...

  • 兼职日结要签劳动合同吗合法吗
    兼职日结要签劳动合同吗合法吗

    华律网·2025-04-18

    兼职日结一般可能不需要签劳动合同且是合法的依法律规定可订口头协议但劳动合同法允许下为保障权益兼职者可要求签署合同签署合同能明确双方权利义务预...

  • 兼职协议可以随时终止吗
    兼职协议可以随时终止吗

    华律网·2025-04-18

    兼职协议可以随时终止依据劳动合同法非全日制用工双方可随时通知对方终止用工且雇主无需支付经济补偿兼职者与雇主均有权随时提出终止协议...

  • 兼职签完合同还能辞职吗
    兼职签完合同还能辞职吗

    华律网·2025-04-18

    兼职签完合同还能辞职需提前一个月书面通知用人单位试用期则提前三天此规定确保用人单位有时间调整与交接避免损失兼职辞职的具体情况可以根据用人单位是否存...

  • 兼职签了合同想辞职怎么办
    兼职签了合同想辞职怎么办

    华律网·2025-04-18

    兼职签了合同想辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系无需用人单位同意这一规定保障了劳动者的合理离职权益...

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