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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 认定工伤社保局一定会赔付吗
    认定工伤社保局一定会赔付吗

    华律网·2025-03-25

    认定为工伤后社保局不一定会直接赔付赔偿首要责任在用人单位若已参保费用由工伤保险基金支付若未参保费用由用人单位承担劳动者获赔权利不受影响...

  • 工伤问题找哪个部门
    工伤问题找哪个部门

    华律网·2025-03-25

    遇到工伤问题职工应首先联系当地劳动行政部门工伤科或劳动科这些部门负责处理工伤事故已参保职工工伤认定后可获工伤保险基金赔付未参保单位需按标准支付费用...

  • 合同工怎么赔违约金
    合同工怎么赔违约金

    华律网·2025-03-21

    合同工违约金赔付问题需依据具体合同条款及相关法律规定确定若合同明确约定了违约金数额或计算方式一般应按约定执行但违约金数额不得过分高于或低于因违约造成的损失若合同无明确约定违约方应赔偿...

  • 八级工伤总得赔偿多少
    八级工伤总得赔偿多少

    华律网·2025-03-21

    八级工伤赔偿数额需综合多因素确定一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资此外劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位...

  • 工伤鉴定骨折十级怎么赔偿
    工伤鉴定骨折十级怎么赔偿

    华律网·2025-03-21

    工伤鉴定为骨折十级赔偿项目及标准如下1一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资2一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省自治区直辖市人民政府规定3停工留薪期工资...

  • 合同违约怎么算工资
    合同违约怎么算工资

    华律网·2025-03-21

    合同违约时工资计算问题需依具体情形确定若因员工违约给用人单位造成损失用人单位可依合同约定或法律规定要求员工赔偿赔偿范围可能涉及直接经济损失等工资计算方面正常出勤期间工资应按劳动合同约...

  • 就业违约合同怎么处理
    就业违约合同怎么处理

    华律网·2025-03-21

    就业违约合同的处理需遵循相关法律规定与合同条款首先应查看合同中对于违约的具体约定包括违约情形违约责任承担方式等若一方违约另一方有权依据合同要求违约方承担相应责任如支付违约金等根据...

  • 合同违约离职赔偿标准
    合同违约离职赔偿标准

    华律网·2025-03-21

    合同违约离职赔偿标准如下首先若合同中有明确约定违约赔偿条款应依约执行一般会根据违约行为给用人单位造成的实际损失来确定赔偿金额涵盖直接经济损失与预期可得利益损失其次若合同未明确约定...

  • 脑震荡可以算工伤吗
    脑震荡可以算工伤吗

    华律网·2025-03-21

    脑震荡是否可认定为工伤需根据具体情况判断若劳动者在工作过程中因遭受事故伤害导致脑震荡且该事故符合工伤认定的情形如在履行工作职责期间因机器故障他人侵权等原因受伤一般可认定为工伤但如果...

  • 残疾人上班工伤怎么赔偿
    残疾人上班工伤怎么赔偿

    华律网·2025-03-21

    残疾人上班遭遇工伤其赔偿遵循与普通劳动者相同的法律规定及标准首先需进行工伤认定确定事故属工伤范畴之后开展劳动能力鉴定明确伤残等级赔偿项目通常涵盖医疗费用根据实际支出报销停工留薪期...

  • 9年工龄自己辞职怎么赔偿
    9年工龄自己辞职怎么赔偿

    华律网·2025-03-21

    9年工龄员工自行辞职一般情况下无经济赔偿根据现行劳动法律法规用人单位需支付经济补偿的情形通常是因用人单位存在过错如未依法为劳动者缴纳社会保险费未及时足额支付劳动报酬等劳动者以此为由解...

  • 个人有工伤怎么赔偿
    个人有工伤怎么赔偿

    华律网·2025-03-21

    个人遭遇工伤后赔偿流程如下首先需进行工伤认定由用人单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出申请认定工伤的事实认定工伤后再进行劳动能力鉴定确定伤残等级赔偿项目通常包括医疗费...

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