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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 哺乳期可以调动工作地点吗
    哺乳期可以调动工作地点吗

    华律网·2025-03-16

    哺乳期女职工工作地点可以调动但需遵循法律原则不得损害其合法权益如调至不适宜岗位或延长劳动时间等以保护女职工健康和婴儿成长...

  • 产假时遇工厂搬迁怎么办
    产假时遇工厂搬迁怎么办

    华律网·2025-03-16

    产假时遇工厂搬迁女职工应先确认搬迁是否超出合同约定范围若超出可选择协商变更合同继续工作或拒绝变更要求单位依法补偿提前通知解除合同...

  • 哺乳期可以调动工作吗
    哺乳期可以调动工作吗

    华律网·2025-03-16

    哺乳期女性职工在符合法律法规且保障其权益的前提下是可以调动工作的调动需考虑女职工身体状况及哺乳需求确保合法合理避免不必要的困扰...

  • 保密竞业协议员工离职后要补偿工资吗
    保密竞业协议员工离职后要补偿工资吗

    华律网·2025-03-16

    保密竞业协议下员工离职后公司需支付补偿工资补偿基于双方约定且不低于当地最低工资标准具体金额应协议明确员工履行义务后公司需按约支付...

  • 提前退租违约金发票如何开
    提前退租违约金发票如何开

    华律网·2025-03-16

    提前退租违约金发票的开具如果合同明确违约金及开票事宜则依约执行通常不退发票钱除非另有约定开票需要确保信息准确...

  • 解除劳动合同还需要付违约金吗
    解除劳动合同还需要付违约金吗

    华律网·2025-03-16

    解除劳动合同通常不需支付违约金体现劳动法保护劳动者自由流动原则但特定情形如服务期未满离职或违反竞业限制约定则需按约定支付违约金...

  • 超过50岁可以签订劳动合同吗
    超过50岁可以签订劳动合同吗

    华律网·2025-03-15

    超过50岁可以签订劳动合同根据法律规定若男性且未达60岁退休年龄可签订劳动合同有效合同需主体合法内容合规意思表示真实形式及订立程序合法...

  • 解除劳务合同需要带什么
    解除劳务合同需要带什么

    华律网·2025-03-15

    解除劳务合同需准备双方订立的解约协议作为基础若协商一致解除此为必要凭证若基于约定或法定情形解除还需按约定或规定准备相关证明文件或违约通知等...

  • 单位解除劳务合同到哪里去起诉
    单位解除劳务合同到哪里去起诉

    华律网·2025-03-15

    单位解除劳务合同产生纠纷受害人可直接向人民法院起诉起诉前需准备单位企业登记信息及至少一式三份的证据材料劳务合同纠纷无需劳动仲裁前置程序...

  • 没有劳务合同骨折怎么赔偿
    没有劳务合同骨折怎么赔偿

    华律网·2025-03-15

    没有劳务合同但打工时骨折的赔偿流程是受伤员工应申请工伤认定通过厂牌工资条等证据证明劳动关系认定为工伤后可申请伤残评定并据结果索赔赔偿项目通常包括...

  • 怎么写劳务合同书
    怎么写劳务合同书

    华律网·2025-03-15

    撰写劳务合同书需先明确双方基本信息甲方含名称联系方式法人代表及地址乙方则包括姓名性别身份证号户籍地邮编住址及联系电话确保合同双方身份无...

  • 怎样写劳务用工协议
    怎样写劳务用工协议

    华律网·2025-03-15

    撰写劳务用工协议需先明确甲乙双方信息协议期限及试用期详述乙方岗位与职责协议还需涵盖劳动纪律劳动时间报酬社保福利及劳动保护等必备条款文末附协议...

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