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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 甲方没签字盖章的劳动合同生效吗
    甲方没签字盖章的劳动合同生效吗

    华律网·2025-03-04

    甲方没签字盖章的劳动合同一般并不生效除非双方另有约定需双方签名盖章合同才成立仅盖章无签字且双方无特别约定则效力存疑特殊情况下甲方已履行主要义务且...

  • 劳动合同没签可以直接走吗
    劳动合同没签可以直接走吗

    华律网·2025-03-04

    劳动合同没签劳动者可以直接走未签劳动合同形成不定期劳动关系劳动者有权随时终止无需提前30天通知用人单位未成年签的劳动合同效力取决于其年龄和从事的劳动...

  • 员工腰椎间盘突出算职业病吗
    员工腰椎间盘突出算职业病吗

    华律网·2025-03-04

    员工腰椎间盘突出通常不被直接认定为职业病长期伏案工作或工作意外虽可能是诱因但不在职业病分类目录中认定职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业...

  • 工伤骨折打了内固定算几级
    工伤骨折打了内固定算几级

    华律网·2025-03-04

    工伤骨折打了内固定算几级这需依据具体情况由专业人士判断伤残等级判定需通过CT等医学检查评估伤情严重性确定骨折类型位置及恢复情况再综合判断伤残等级...

  • 手指头无名指断一节属工伤几级
    手指头无名指断一节属工伤几级

    华律网·2025-03-04

    手指头无名指断一节的工伤等级是若远侧指间关节离断或功能丧失且愈合无其他障碍通常可认定为十级工伤意味着部分日常活动能力受限...

  • 员工腰椎间盘突出算工伤吗
    员工腰椎间盘突出算工伤吗

    华律网·2025-03-04

    员工腰椎间盘突出一般不直接认定为工伤因其发病机理复杂且未纳入职业病目录但特殊情况下如工作时间内因工作原因突发且有证人证明可能认定为工伤长期劳损导...

  • 右手无名指断两节几级工伤
    右手无名指断两节几级工伤

    华律网·2025-03-04

    右手无名指断两节大致可定为十级伤残此判定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级十级标准受伤劳动者可依法享受相应工伤赔偿...

  • 没有毕业证劳动合同有效吗
    没有毕业证劳动合同有效吗

    华律网·2025-03-03

    没有毕业证签订的劳动合同一般无效在校生因未取得毕业证不具备签劳动合同的主体资格与用人单位建立的通常是劳务或实习关系而非劳动关系...

  • 三方协议等不等同于劳动合同
    三方协议等不等同于劳动合同

    华律网·2025-03-03

    三方协议并不等同于劳动合同应届毕业生求职时常需签订的三方协议涉及学校学生和就业单位三方主要是学校为保障学生权益而设明确区分三方协议与劳动合同属不...

  • 三方协议属于劳动合同吗
    三方协议属于劳动合同吗

    华律网·2025-03-03

    三方协议不属于劳动合同三方协议是应届毕业生学校就业单位三方间的协议明确三方基本情况及要求有效期至毕业生报到止而劳动合同是劳动者和用人单位间的法律...

  • 劳动合同上写同意岗位调动合法么
    劳动合同上写同意岗位调动合法么

    华律网·2025-03-03

    劳动合同上写同意岗位调动其合法性需遵循劳动法若双方协商一致且约定在平等自愿基础上达成则该条款形式上合法具体合法性还需依据实际情况判断...

  • 劳动合同不合理签订后生效吗
    劳动合同不合理签订后生效吗

    华律网·2025-03-03

    劳动合同不合理签订后若双方真实意愿且不违反法规合同有效若非真实意愿或内容违法则合同无效合同的效力需视情况而定...

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