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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 苏州工伤认定申请表在哪领
    苏州工伤认定申请表在哪领

    华律网·2025-02-28

    在苏州工伤认定的申请表领取最直接的方式是前往当地劳动行政部门人社局劳动局申请并领取此举确保了申请表的合法有效...

  • 苏州工伤认定申请表怎么填写
    苏州工伤认定申请表怎么填写

    华律网·2025-02-28

    苏州工伤认定申请表要用钢笔或签字笔工整填写确保清晰易读若申请人为用人单位或工会组织还需加盖公章这是申请工伤认定的首要环节...

  • 申请工伤认定需要在多久内递交申请书
    申请工伤认定需要在多久内递交申请书

    华律网·2025-02-28

    申请工伤认定需在事故发生后三十日内提交申请申请书若单位未按时申请工伤职工或其亲属工会组织可在一年内申请从事故发生或职业病鉴定日起算...

  • 公司不申报工伤会受什么处罚吗
    公司不申报工伤会受什么处罚吗

    华律网·2025-02-28

    公司不申报工伤会受处罚若未按规定申报社保行政部门将责令限期改正逾期不改者将面临一到三倍的工伤保险费罚款相关责任人也将被罚五百至三千元此举旨在强化...

  • 苏州工伤认定去哪里申请
    苏州工伤认定去哪里申请

    华律网·2025-02-28

    苏州工伤认定应向市级劳动能力鉴定委员会申请职工可由单位本人或其直系亲属在伤情稳定或痊愈后向苏州市劳动能力鉴定委员会提交申请这是获取赔偿的前提需在...

  • 工伤认定认定不了怎么办
    工伤认定认定不了怎么办

    华律网·2025-02-28

    工伤认定认定不了将按非因工负伤处理职工或无法享受工伤保险待遇工伤认定是享受保险待遇的前提对不予认定工伤的决定受伤职工或其相关方有权提出异议...

  • 劳动者维权有哪些渠道
    劳动者维权有哪些渠道

    华律网·2025-02-25

    劳动者维权渠道多样可直接与用人单位协商或向劳动争议调解委员会申请调解也可申请劳动仲裁不服裁决还可起诉此外还可向劳动保障监察举报或通过信访反映问题...

  • 劳务派遣公司员工工伤怎么办
    劳务派遣公司员工工伤怎么办

    华律网·2025-02-25

    劳务派遣公司员工工伤后由用工单位迅速送医随后劳务派遣单位负责申请工伤认定用工单位协助调查此流程确保员工救治及赔偿...

  • 半年没签劳动合同被开除怎么办
    半年没签劳动合同被开除怎么办

    华律网·2025-02-25

    半年没签劳动合同被开除劳动者可要求公司支付半年期间每月2倍工资作为补偿若用工满1年仍未签合同则视为订立无固定期限合同违法辞退需付2倍赔偿金...

  • 没有签订劳动合同可以直接辞职吗
    没有签订劳动合同可以直接辞职吗

    华律网·2025-02-25

    没有签订劳动合同劳动者在双方协商一致下可直接离职若协商不成则需提前30天书面通知用人单位30天后合同解除劳动者还可主张双倍经济补偿...

  • 没签劳动合同可以自行离职吗
    没签劳动合同可以自行离职吗

    华律网·2025-02-25

    没签劳动合同劳动者可自行离职但主动辞职无经济补偿金用人单位此行为违法劳动者可向劳动监察部门反映协商不成可申请劳动仲裁未签合同超一月用人单位需付...

  • 幼儿园合同没到期可以辞职吗
    幼儿园合同没到期可以辞职吗

    华律网·2025-02-25

    幼儿园合同没到期劳动者可以辞职劳动法律赋予劳动者辞职权不受合同期限约束辞职方式多样以保障劳动者的自主择业权具体可依据个人情况选择...

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