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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同员工每页都要签字吗
    劳动合同员工每页都要签字吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同员工每页并非都要签字依据劳动合同法员工只需在劳动合同文本的指定位置签字合同即生效通常员工在最后一页或签字页签字特别约定除外...

  • 劳动合同需要给员工一份吗
    劳动合同需要给员工一份吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同需要给员工一份合同通常一式两份双方各执一份作为权益保障法规也明确要求此做法未交付合同或缺失必备条款用人单位将受责并赔偿...

  • 劳动合同员工要拿一份吗
    劳动合同员工要拿一份吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同员工要拿一份这是法律规定确保员工权益合同应由用人单位和员工各执一份员工有权保留以便查阅权益和义务未交付员工合同用人单位将担责改正及赔偿...

  • 劳动合同需要留着吗
    劳动合同需要留着吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同需要留着作为明确双方权利义务的法律文件劳动合同生效后应由用人单位和劳动者各自保存一份为劳动者提供对自己权益保障的书面依据是维护自身权益的必要...

  • 劳动合同员工需要拿一份吗
    劳动合同员工需要拿一份吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同员工需要拿一份根据劳动合同法规定劳动合同生效后员工有权获得并保留合同副本这意味着用人单位和员工应各执一份劳动合同文本以保障员工合法权益...

  • 劳动合同中要约定工作内容吗
    劳动合同中要约定工作内容吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同中要约定工作内容这是劳动合同的核心条款明确了劳动者的岗位任务或职责是用人单位使用劳动者的目的及劳动者获取劳动报酬的依据...

  • 没劳动合同出现工伤怎样办赔偿标准
    没劳动合同出现工伤怎样办赔偿标准

    华律网·2025-01-21

    没签劳动合同出现工伤劳动者仍可要求赔偿需先要求单位申请工伤认定再由单位承担医疗费陪人费等停工期间工资不变或进行伤残鉴定后索赔不服可劳动仲裁...

  • 劳动纠纷如何正确维权
    劳动纠纷如何正确维权

    华律网·2025-01-21

    遇到劳动纠纷正确维权方式为劳动者应先尝试与用人单位协商寻求解决方案若难以达成有效沟通可请工会或第三方机构参与以增强协商公正性和有效性协商不成再考虑...

  • 60岁以上劳动纠纷如何解决
    60岁以上劳动纠纷如何解决

    华律网·2025-01-21

    60岁以上劳动者遇劳动纠纷解决方式为需要先明确其法律地位多为劳务合同关系解决途径主要包括协商调解或诉讼等方式具体依据争议内容和双方约定而定...

  • 劳动争议一审能增加诉讼请求吗
    劳动争议一审能增加诉讼请求吗

    华律网·2025-01-21

    劳动争议一审中原告可增加诉讼请求据民事诉讼法规定原告可放弃或变更诉求但需在法庭辩论结束前提出并经法院审查同意增加诉求后法院会重新审理判决...

  • 劳动争议一审胜诉二审改判几率
    劳动争议一审胜诉二审改判几率

    华律网·2025-01-21

    劳动争议一审胜诉后二审改判几率不固定若一审因证据不足判决二审有新证据可能较大改判若一审无误且无证据推翻二审改判几率较小需具体分析...

  • 劳动纠纷投诉文书怎么写
    劳动纠纷投诉文书怎么写

    华律网·2025-01-21

    劳动纠纷投诉文书撰写时需包含关键信息以维护自身权益投诉书应写明纠纷双方信息投诉事项及理由证据材料清单等确保内容完整表述清晰...

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