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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金
    没有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

    华律网·2025-01-21

    没有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方式为员工可主张双倍工资并按照工作年限获得相应的经济补偿每满一年支付一个月工资...

  • 签一份劳动合同可以要双倍工资吗
    签一份劳动合同可以要双倍工资吗

    华律网·2025-01-21

    签一份劳动合同后不能要求双倍工资能要求双倍工资的情形适用于单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同只签一份劳动合同由劳动行政部门责令改正...

  • 解除劳动合同后还能要求补社保吗
    解除劳动合同后还能要求补社保吗

    华律网·2025-01-21

    解除劳动合同后劳动者仍可要求用人单位补交社保用人单位有义务确保社保按时足额缴纳否则劳动者有权要求其补交并可通过法律途径维权社保机构也可采取强制措施...

  • 解除劳动合同后有退休工资吗
    解除劳动合同后有退休工资吗

    华律网·2025-01-21

    解除劳动合同后有退休工资员工若自行缴纳养老保险达到退休年龄后仍能获得退休工资退休金发放由国家负责与企业解除合同无关...

  • 劳动合同甲乙双方日期不一样
    劳动合同甲乙双方日期不一样

    华律网·2025-01-21

    劳动合同甲乙双方日期不一样指签订日期与入职日期不一致常因员工入职后一个月内才签合同应以实际工作日历为准入职起即为正式员工符合劳动合同法即合法...

  • 劳动合同员工签名需要按手印吗有效吗
    劳动合同员工签名需要按手印吗有效吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同员工签名时按手印是有效的确认方式签订前需核实单位信息并写入合同合同法规定合同成立需合意签名盖章常见特殊情况下按手印同样有效...

  • 劳动合同签字需要按手印吗
    劳动合同签字需要按手印吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同签字时通常并不需要按手印双方达成共识并在劳动合约上签名或加盖公章合同即可生效签名是主要确认方式按手印非必要但具同等法律约束力...

  • 劳动合同员工需要留份吗有效吗
    劳动合同员工需要留份吗有效吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同员工需要留一份且这份合同是有效的依据劳动合同法合同经双方签字或盖章生效文本应由用人单位和员工各执一份员工有权保留自己的劳动合同...

  • 劳动合同双方日期不一致生效吗
    劳动合同双方日期不一致生效吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同双方日期不一致该合同生效仍然可以合同的成立不以双方签字时间完全一致为前提合同是否有效主要看双方合意及内容合法性...

  • 签劳动合同需要按手印吗
    签劳动合同需要按手印吗

    华律网·2025-01-21

    签劳动合同不需要按手印法律未规定必须按手印签字与按手印效力等同因此劳动合同中有劳动者签名即可无需再按手印确认...

  • 员工劳动合同需要法人签字盖章吗
    员工劳动合同需要法人签字盖章吗

    华律网·2025-01-21

    员工劳动合同生效法人签字非必须但需法人或授权责任人签字并盖章法人可委托他人签合同需有委托书关键在明确授权和公章确保合同法律效力...

  • 劳动合同劳动者签名需要手写吗
    劳动合同劳动者签名需要手写吗

    华律网·2025-01-21

    劳动合同中劳动者签名非必须手写可选择手写或按手印甚至两者都用以增强合同真实性和有效性防止伪造指纹识别可验证手印真实性...

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