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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 撕裂性骨折能评到工伤几级
    撕裂性骨折能评到工伤几级

    华律网·2024-11-01

    撕裂性骨折工伤评定一般认定为十级伤残伤情虽有个体差异但骨折即符合十级伤残条件赔偿项目包括医疗费康复费伙食补助费等等...

  • 跟骨撕脱性骨折工伤几级
    跟骨撕脱性骨折工伤几级

    华律网·2024-11-01

    跟骨撕脱性骨折愈合后无功能障碍通常认定为十级伤残表明对日常生活和工作能力影响有限赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资住院伙食补助等等...

  • 脚跟骨撕脱性骨折算几级工伤
    脚跟骨撕脱性骨折算几级工伤

    华律网·2024-11-01

    脚跟骨撕脱性骨折工伤评定中一般认定为十级伤残具体需要由市级劳动能力鉴定委员会进行综合的判断影响工伤待遇和赔偿标准...

  • 工伤认定后停工留薪期怎么计算
    工伤认定后停工留薪期怎么计算

    华律网·2024-11-01

    工伤认定后停工留薪期自暂停工作治疗日起算一般不超过12个月伤情严重或特殊可延长但延长不超12个月保障职工医疗权益...

  • 五险个人承担比例
    五险个人承担比例

    华律网·2024-11-01

    五险即养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险其个人承担比例如下养老保险通常为个人工资的8左右医疗保险一般为2左右各地可能略有差异失业保险约为1左右工伤保险根据不同行...

  • 上班开车出了交通事故怎么办
    上班开车出了交通事故怎么办

    华律网·2024-11-01

    上班开车出了交通事故首先应确保自身及他人安全及时撤离到安全地带若有人员受伤应立即拨打120急救电话同时迅速拨打122交通事故报警电话向交警说明事故发生的时间地点大致情况等在等...

  • 裁员赔偿2n什么标准
    裁员赔偿2n什么标准

    华律网·2024-11-01

    裁员赔偿2n通常指的是在企业进行裁员时按照员工在该企业的工作年限每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿这里的n代表员工的工作年限例如某员工在企业工作了5年那么他应获得的裁员赔偿...

  • 失业金领取条件及标准
    失业金领取条件及标准

    华律网·2024-11-01

    失业金领取条件通常包括非因本人意愿中断就业已办理失业登记并有求职要求领取标准方面一般是按照失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间来确定累计缴费时间满1年不足5年的领取期限最...

  • 什么样属于劳动关系纠纷
    什么样属于劳动关系纠纷

    华律网·2024-11-01

    劳动关系纠纷通常指在劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而引发的争议具体而言包括但不限于以下几种情况一是用人单位未按时足额支付劳动者工资如拖欠工资未按照约定支付加班工资等二是用人单...

  • 劳动纠纷再审会不受理吗
    劳动纠纷再审会不受理吗

    华律网·2024-11-01

    劳动纠纷再审申请是否受理需视具体情况而定一般来说如果再审申请符合法定条件如存在新的证据足以推翻原判决原判决认定事实的主要证据是伪造的等法院通常会受理然而若再审申请缺乏足够的事实依据...

  • 竞业纠纷必须劳动仲裁吗
    竞业纠纷必须劳动仲裁吗

    华律网·2024-11-01

    竞业纠纷并非必须通过劳动仲裁来解决一般来说竞业纠纷首先可以由双方当事人进行协商通过友好沟通来达成和解如果协商不成劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解由调解组织进行调解促使双方达成调...

  • 劳动纠纷怎么算加班费的
    劳动纠纷怎么算加班费的

    华律网·2024-11-01

    计算加班费通常依据以下原则和方法首先需确定加班的性质如工作日加班休息日加班或法定节假日加班工作日加班一般按不低于工资的150支付加班费休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的2...

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