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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 税前工资是扣完五险一金之后么
    税前工资是扣完五险一金之后么

    华律网·2024-11-01

    税前工资并非是扣完五险一金之后的工资税前工资是未扣除个人所得税以及五险一金等扣款项目之前的工资总额而五险一金等扣款是在计算个人所得税之前从工资中扣除的部分扣除这些款项后的工资才是应纳税所得...

  • 离职补偿金什么情况才有
    离职补偿金什么情况才有

    华律网·2024-11-01

    离职补偿金通常在以下几种情况下才有一是用人单位因劳动者过错解除劳动合同的无需支付离职补偿金二是劳动者主动提出解除劳动合同且用人单位不存在违法情形的也没有离职补偿金三是劳动合同期满用...

  • 私人欠工资的起诉书怎么写
    私人欠工资的起诉书怎么写

    华律网·2024-11-01

    私人欠工资的起诉书应包含以下关键内容首先明确原告被欠工资方和被告拖欠工资的私人的基本信息包括姓名身份证号联系方式等确保信息准确无误其次详细陈述案件事实即被告拖欠原告工资...

  • 公司业务缩减裁员是违法的吗
    公司业务缩减裁员是违法的吗

    华律网·2024-11-01

    公司业务缩减而进行裁员并不一定违法如果公司是基于合法的原因进行裁员如企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的或者公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况...

  • 私自扣工资怎么处理
    私自扣工资怎么处理

    华律网·2024-11-01

    私自扣工资是一种侵犯劳动者权益的行为劳动者若遭遇此情况可先与用人单位进行沟通协商了解扣工资的原因及依据若用人单位无法给出合理的解释或拒绝协商劳动者可向当地劳动监察部门投诉劳动监察部门...

  • 离职年终奖不发算违法吗
    离职年终奖不发算违法吗

    华律网·2024-11-01

    离职年终奖是否发放需根据具体情况判断一般而言若劳动合同或公司规章制度中有明确约定离职时可享受年终奖那么公司不发即为违法因为这些约定构成了双方之间的合同条款公司应依约履行然而如果劳动...

  • 劳动法规定的裁员补偿是多少
    劳动法规定的裁员补偿是多少

    华律网·2024-11-01

    劳动法规定的裁员补偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指...

  • 工伤认定有哪些特殊情况
    工伤认定有哪些特殊情况

    华律网·2024-11-01

    工伤认定的特殊情况主要包括以下几类其一在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况例如员工在制止他人违法犯罪行为时遭受攻击致伤可认定为工伤其二从事与工作有关的预备性...

  • 裁员赔款标准n
    裁员赔款标准n

    华律网·2024-11-01

    裁员赔款标准n通常指的是在裁员补偿方面按照员工在公司的工作年限n来计算基础赔偿金额然后在此基础上再加上一定的额外金额或比例例如若员工工作年限为5年n5按照每满一年支付一个月...

  • 国有企业正式员工被裁怎么补偿
    国有企业正式员工被裁怎么补偿

    华律网·2024-11-01

    国有企业正式员工被裁时通常会依据相关法律法规和企业内部规定进行补偿一般来说补偿主要包括经济补偿金等经济补偿金的计算通常按照员工在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 学生劳动纠纷可以仲裁吗
    学生劳动纠纷可以仲裁吗

    华律网·2024-10-31

    学生在劳动过程中产生的纠纷是可以通过仲裁来解决的一般来说当学生与用人单位之间因劳动权利和义务关系发生争议时若双方在劳动争议发生之前或之后达成协议愿意将争议提交仲裁机构进行裁决那么仲裁机...

  • 劳动合同纠纷指什么
    劳动合同纠纷指什么

    华律网·2024-10-31

    劳动合同纠纷主要是指用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中所产生的各种争议和纠纷具体而言包括劳动合同的订立履行变更解除和终止等各个环节所引发的问题例如用人单位未按照合同约定支付劳...

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