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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动仲裁后劳动合同还有效吗
    劳动仲裁后劳动合同还有效吗

    华律网·2024-10-29

    劳动仲裁后劳动合同还有效效力不受直接影响其有效性取决于合同合法性双方意愿及是否违法未解除或终止前合同仍有效...

  • 兼职日结要签劳动合同吗
    兼职日结要签劳动合同吗

    华律网·2024-10-29

    兼职日结需签劳动合同合同应含岗位时间薪酬等条款保障权益口头约定存风险法律保障靠合同日结亦不例外遵循此原则...

  • 打工没签劳动合同受法律保护吗
    打工没签劳动合同受法律保护吗

    华律网·2024-10-29

    打工没签劳动合同但存在事实劳动关系仍受法律保护可凭工作证工作服等材料证明未签书面合同者用人单位需支付双倍工资补偿...

  • 没有劳动合同属于违法吗
    没有劳动合同属于违法吗

    华律网·2024-10-29

    没有劳动合同确实属于违法用人单位应在用工一个月内签订书面合同否则需支付双倍工资补偿这一规定旨在保护劳动者的合法权益确保劳动关系的合法性和稳定性...

  • 劳动合同签的不规范能仲裁吗
    劳动合同签的不规范能仲裁吗

    华律网·2024-10-29

    劳动合同签不规范劳动者有权仲裁据劳动争议调解仲裁法合同订立等争议适用此法不规范不影响仲裁申请可依法向仲裁机构申请裁决...

  • 工伤过了三年可以起诉么
    工伤过了三年可以起诉么

    华律网·2024-10-29

    工伤过了三年一般不可以再起诉法律规定工伤认定的申请时限为一年的时间逾期难再主张工伤权益且需一年内完成工伤与伤残鉴定...

  • 工伤过了两个月可以报警解决吗
    工伤过了两个月可以报警解决吗

    华律网·2024-10-29

    工伤过了两个月不可报警解决这属劳动保障范畴应按时向社保部门申请工伤认定而非报警超过时限将影响工伤认定及权益保障...

  • 没有劳动合同申请工伤认定麻烦吗
    没有劳动合同申请工伤认定麻烦吗

    华律网·2024-10-29

    没有劳动合同申请工伤认定不必然繁琐关键在证明事实劳动关系准备好申请表劳动关系证明及医疗诊断等材料只要这些材料齐全且能够证明事实劳动关系的存在工伤认...

  • 工伤认定对于公司有什么影响
    工伤认定对于公司有什么影响

    华律网·2024-10-29

    工伤认定对公司的影响是减轻了公司的直接经济压力或者是对公司财务造成一定压力等等虽减轻部分医疗费但伤残补助等费用或增加财务压力同时需重视劳动安全维护劳...

  • 工作中突发心梗算工伤不
    工作中突发心梗算工伤不

    华律网·2024-10-29

    工作中突发心梗通常算工伤特别是若导致死亡或在48小时内抢救无效死亡依据工伤保险条例职工在工作时间和岗位上突发心梗并满足条件依法视同为工伤...

  • 工伤不去上班怎么办
    工伤不去上班怎么办

    华律网·2024-10-29

    工伤员工不上班若医疗机构的书面证明支持其继续休养的必要性的员工依法享有相应的休息权利用人单位需要支付员工停工留薪期待遇停工留薪期最长12月护理由单...

  • 公司不管职业病怎么办
    公司不管职业病怎么办

    华律网·2024-10-29

    公司不管职业病员工可通过协商投诉仲裁或诉讼等方式要求公司承担职业病相关责任职业病需满足的条件包括患病主体是劳动者病必须是在从事职业活动的过程中产...

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