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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同和劳务派遣合同有哪些不同之处
    劳动合同和劳务派遣合同有哪些不同之处

    华律网·2024-08-14

    劳动合同和劳务派遣合同的不同之处有订立合同的时间长短不一样用工形式不同主体也不同劳动合同需要写明劳动合同的期限工作内容劳动报酬劳动合同终止的条件...

  • 劳务合同解除后如何进行经济赔偿
    劳务合同解除后如何进行经济赔偿

    华律网·2024-08-14

    劳务合同解除后一般是按照劳务合同的约定进行赔偿不适用经济补偿金的规定在司法实践的过程中劳务合同的签订最好以书面形式劳动者在签订的时候要注意单位是否是...

  • 在法律上劳务合同是否等同于劳动关系
    在法律上劳务合同是否等同于劳动关系

    华律网·2024-08-14

    在法律上劳务合同不等同于劳动关系而是属于劳务关系如果劳务合同产生了纠纷的可以选择用协商的方法来处理也可以选择协商的方式解决如果协商不成的可以去申请...

  • 解除劳务派遣合同的前提是什么
    解除劳务派遣合同的前提是什么

    华律网·2024-08-14

    解除劳务派遣合同的前提是双方协商一致一方没有按约定提供劳动保护或者是劳动条件一方没有按约定支付劳动报酬等等劳务派遣合同中一般需要载明双方身份信息被派...

  • 在签订合同时应该遵循哪些基本原则
    在签订合同时应该遵循哪些基本原则

    华律网·2024-08-14

    在签订合同时应该遵循的基本原则一般包括平等原则自愿原则以及公平原则等签订合同时有担保问题预付款问题以及合同纠纷的解决方式等主要问题是需要重点关注的...

  • 十级工伤合同到期单位是否可以不续订合同
    十级工伤合同到期单位是否可以不续订合同

    华律网·2024-08-14

    十级工伤合同到期的用人单位可以不续订合同但是用人单位支付一次性伤残就业补助金在司法实践的过程中不续签劳动合同的经济补偿金一般情况下是需要交税的...

  • 在哪些情况下可以解约哺乳期员工的劳动合同
    在哪些情况下可以解约哺乳期员工的劳动合同

    华律网·2024-08-14

    当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的情况用人单位可以解除哺乳期员工的劳动合同...

  • 什么情况下需要签订无固定期限劳动合同
    什么情况下需要签订无固定期限劳动合同

    华律网·2024-08-14

    需要签订无固定期限劳动合同的情况是劳动者与用人单位协商一致的劳动者在同一单位连续工作满十年等等如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同的需要赔偿给劳动者...

  • 无固定期限合同被开除的赔偿标准是什么
    无固定期限合同被开除的赔偿标准是什么

    华律网·2024-08-14

    无固定期限合同被开除的赔偿标准是按经济补偿标准的两倍按照劳动者在单位每工作满一年的赔偿两个月的工资签订无固定期限合同需要注意的事项包括注意单位的基本情...

  • 什么情况订立无固定期限劳动合同
    什么情况订立无固定期限劳动合同

    华律网·2024-08-14

    订立无固定期限劳动合同的情形一般包括劳动者在该单位连续工作满十年的等在司法实践的过程中用人单位违法解除无固定期限合同的需要支付向劳动者双倍的经济补偿...

  • 无固定期限劳动合同的签订程序是怎样的
    无固定期限劳动合同的签订程序是怎样的

    华律网·2024-08-14

    无固定期限劳动合同的签订程序是单位和劳动者协商一致进行签订又或者是出现必须要签订的情况比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的或者是企业改制要签订无固定...

  • 没有签订劳动合同如何进行赔偿
    没有签订劳动合同如何进行赔偿

    华律网·2024-08-14

    没有签订劳动合同的赔偿要看情况如果是劳动者自己不愿意签订合同的则单位是不需要进行赔偿的如果是单位不愿意签订合同的则是要给劳动者支付双倍工资的赔偿...

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