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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动争议举证责任应该怎样来确定
    劳动争议举证责任应该怎样来确定

    华律网·2024-07-30

    在劳资纠纷中如劳动者欲确立与用人单位间之事实劳动关系且用人单位否认该劳动关系则其有责任提出证据以支持其主张实际操作中如劳动者能证实曾向用人单位提供劳务仲裁机构便可据此将此案纳入劳动争...

  • 怎么查自己有没有工伤保险
    怎么查自己有没有工伤保险

    华律网·2024-07-30

    查询个人是否拥有工伤保险可采取以下三种途径1前往办理社会保险之机构进行核实2拨通12333全国劳动保障热线进行咨询3登录各市人力资源与社会保障局官方网站查询相关信息法律依据社...

  • 劳动争议协商调解的强制性质
    劳动争议协商调解的强制性质

    华律网·2024-07-30

    遵循自愿原则进行劳动争执协商与调停若无法达成共识可向劳动争议仲裁委员会提交申请如与裁定不符当事人有权提出上诉然而对于已生效的判决书若一方拒绝履行另一方可依据民事诉讼法相关规定向法...

  • 主动辞职是否可以申领失业保险金
    主动辞职是否可以申领失业保险金

    华律网·2024-07-30

    强制性辞去工作不得适用失业保险福利政策原因在于社会保险法明确指出享受失业保险需具备非个人因素导致的失业状况因此主动离职显然属于个人意愿中断就业并不满足申领失业保险的资格要求法律...

  • 未签合同离职扣薪合法吗
    未签合同离职扣薪合法吗

    华律网·2024-07-30

    在正常情况下员工付出辛勤劳动后有权享有相应的薪酬回报任何无故克扣工资的行为都是违法的当出现未签订劳动合同公司欠薪且协商无果时当事人可选择向劳动行政部门投诉或者通过劳动仲裁维护自身权益...

  • 实习期被解雇可获赔偿否
    实习期被解雇可获赔偿否

    华律网·2024-07-30

    在实习期内被提前解职是否享有补偿这取决于实习生与用人单位在签署实习协议时的约定根据协议规定具体处理方式可分为两种第一种是若实习公司违反协议条款提前终止实习实习生有权依照协议索要违约金并...

  • 被解雇且无经济补偿
    被解雇且无经济补偿

    华律网·2024-07-30

    在劳动合规期限内若用人单位单方解约除劳动者有过失行为外需向其支付经济补偿金如涉及非法解约情况用人单位应按照经济补偿标准的两倍追加劳动者赔偿金该经济补偿以劳动者在单位服务期间为基础以...

  • 劳动法中的加班费相关规定
    劳动法中的加班费相关规定

    华律网·2024-07-30

    根据劳动法相关条款加班待遇规定如下首先在工作日内要求员工延长工作时间的应支付相当于正常薪资150的加班费用其次如果员工在休息日需加班但无法给予补修公司应支付薪资200的加班...

  • 劳动合同期限上限
    劳动合同期限上限

    华律网·2024-07-30

    劳动合同的最长期限无上限可延续至员工退休之际用人单位与劳动者所签订的劳动合同包括以下三种类型1有固定期限即合同双方约定合同终止时限的合同约定合理期限有助于明确劳动合同的起止时间其...

  • 如对工伤鉴定结果不满可采取何种措施
    如对工伤鉴定结果不满可采取何种措施

    华律网·2024-07-30

    若对工伤鉴定结果不满可于接收鉴定结论后十五日内向省级自治区直辖市劳鉴委申请再鉴定此鉴定发生在申请人被确认为工伤者且医疗期结束或医疗期满时由设区的市级以上劳鉴委负责对此类工伤相关问题进行...

  • 员工合同期满是否需要主动申请离职
    员工合同期满是否需要主动申请离职

    华律网·2024-07-30

    员工合同期满若未予续订须自主离职若属员工自愿放弃续约则视作劳动关系自然终止员工需办理相关离职手续然而如因用人单位擅自变更劳动合同条款或降低工资待遇而导致员工不愿续签则雇主有义务对...

  • 刑前工龄能否计入
    刑前工龄能否计入

    华律网·2024-07-30

    被判处徒刑之前的工龄仍然有效工龄即职工依靠工资为生活来源的工作年限连续工龄应予合并计算这意味着因非员工故意行为而导致的工作时期中断可将此段时间剔除在外并将前后两段工作时间相加例如...

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