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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 四次固定劳动合同签订是否合理合法
    四次固定劳动合同签订是否合理合法

    华律网·2024-07-30

    如若员工主动要求签署多次固定期限劳动合同那么这在法律层面上是被认可和接受的反之若是企业主提出此要求则显而易见地违反了相关法规因为根据现行法律规定双方需签署两次以上固定期限劳动合同时...

  • 员工败诉的后果
    员工败诉的后果

    华律网·2024-07-30

    如调解无果对职业前景可能产生负面影响然而并不涉及解除劳动合同通常情况下企业不会接纳申请仲裁的员工仲裁失败即主张未被采纳除此并无不良后果如对仲裁结果不满可于收到仲裁决定后15日内...

  • 劳动合同的有效份数
    劳动合同的有效份数

    华律网·2024-07-30

    劳资合同须一式两份签订但生效与否并不取决于合同份数只要双方面签或盖印即可生效双方必须在劳资合同上签名或盖章方能达成协议具有法律效力而劳资合同文本则需分别由用人单位及劳动者保存若用人...

  • 工伤事故赔偿纠纷的处理方法
    工伤事故赔偿纠纷的处理方法

    华律网·2024-07-30

    工伤赔付纠纷可按如下途径解决当事人双方协商解决向企业劳动争议调解委员会或乡镇街道设立的相应组织请求调解向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请若对仲裁结果不满则可向人民法院提起诉讼法律依...

  • 未及时签订劳动合同补偿问题
    未及时签订劳动合同补偿问题

    华律网·2024-07-30

    未按时签署劳动合同时是否应予经济补偿需根据具体情况予以判断首先若因员工本人原因未能签署用人单位无需支付其经济补偿其次如系用人单位方面的过失在使用员工之日开始计算超过一个月但不足一年...

  • 劳动仲裁裁决的撤销标准
    劳动仲裁裁决的撤销标准

    华律网·2024-07-30

    若劳动仲裁裁决存在违反法定程序劳动争议仲裁委员会无管辖权或适用法律法规错误及裁决所依据的证据为虚假等情形可撤消该决定一旦仲裁裁决经人民法院裁定予以撤销当事人自收到裁定书之日起15日内有权...

  • 通常劳动合同期限设定多久合适
    通常劳动合同期限设定多久合适

    华律网·2024-07-28

    新员工入职到新的单位时候需要签订劳动合同劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性要是自己没有签订劳动合同自己的权益就可能会受到公司的侵犯劳动合同法中规定当事人订立和...

  • 开除与辞退有何区别
    开除与辞退有何区别

    华律网·2024-07-28

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系应当订立书面劳动合同而劳动关系的认定其实是一个大课...

  • 拖欠工资是否属于违法行为
    拖欠工资是否属于违法行为

    华律网·2024-07-28

    对于每一位的劳动者而言凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事而每每员工去公司面试最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇现在的福利待遇指企业为了保留和激励...

  • 劳动合同法规定合同到期能否获得补偿
    劳动合同法规定合同到期能否获得补偿

    华律网·2024-07-28

    新员工入职到新的单位时候需要签订劳动合同劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性要是自己没有签订劳动合同自己的权益就可能会受到公司的侵犯劳动合同法中规定当事人订立和...

  • 哪些原因可能导致违法解除劳动合同
    哪些原因可能导致违法解除劳动合同

    华律网·2024-07-28

    新员工入职到新的单位时候需要签订劳动合同劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性要是自己没有签订劳动合同自己的权益就可能会受到公司的侵犯劳动合同法中规定当事人订立和...

  • 劳动合同到期未续签且未工作算旷工吗
    劳动合同到期未续签且未工作算旷工吗

    华律网·2024-07-28

    新员工入职到新的单位时候需要签订劳动合同劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性要是自己没有签订劳动合同自己的权益就可能会受到公司的侵犯劳动合同法中规定当事人订立和...

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