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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳务工意外伤害的赔偿方案
    劳务工意外伤害的赔偿方案

    华律网·2024-07-22

    劳务关系不涉及工伤争议员工遭受意外伤害需按照普通侵权所引发的人身损害赔偿办法负责补偿此类案件属于雇员受害赔偿纠纷可直接诉诸人民法院无需通过劳动仲裁环节在赔偿范畴内包含了为治疗与康复所产...

  • 试用期离职证明的主要作用
    试用期离职证明的主要作用

    华律网·2024-07-22

    试用期内解除劳动关系证明的关键作用在于它能证实劳动者与原雇主已完成解约手续无现存劳动关系以此为依据可申领失业救济金或寻求经济补偿或赔偿若解除劳动关系属于劳动合同法中第四十六条所涵盖的...

  • 劳动者申请工伤鉴定的时限要求
    劳动者申请工伤鉴定的时限要求

    华律网·2024-07-22

    若用人单位未能及时申请处理当事人在事故或确诊职业病后可于1年期内自行提出工伤鉴定向劳动行政部门提交相关资料如工伤鉴定申请书劳动合同及病历诊断证明等法律依据工伤保险条例第十七条...

  • 非法雇佣童工致伤的处理措施
    非法雇佣童工致伤的处理措施

    华律网·2024-07-22

    凡涉及非法雇用童工致伤事故者将受到县级及以上劳动行政部门的严厉惩处需承担相应单位和个人的行政责任若触犯刑法将被司法机关依法追责根据禁止使用童工规定第十条细则童工作业期间出现病患或...

  • 劳动纠纷中的工伤认定流程
    劳动纠纷中的工伤认定流程

    华律网·2024-07-22

    当发生劳动争议时需要向工伤保险部门提交材料以进行工伤认定若相关材料完整且满足受理要求则工伤保险经办部门将给予受理用人单位须于事故发生之日起30天内提出申请如职工在1年之内未提出申请其...

  • 竞业协议法院管辖有效性的相关规定
    竞业协议法院管辖有效性的相关规定

    华律网·2024-07-22

    当事人可于竞业限制协议中约定法院管辖此项约定既具效力原则上劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层法院专属管辖若无法确定履行地则由用人单位所在地的基层法院管辖然而需注意劳动争议...

  • 申请劳动仲裁有何实效
    申请劳动仲裁有何实效

    华律网·2024-07-22

    劳动仲裁具实效性可有效化解双方间的劳资纷争裁决书生效后具有强制约束力如有一方不履行另一方可依法向法院申请执行法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十...

  • 劳务派遣是否可无限期续签
    劳务派遣是否可无限期续签

    华律网·2024-07-22

    1可以长期续签的是劳务派遣合同2遵循相关法规法律依据劳动合同法第五十八条第二款的规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬被派遣劳动...

  • 试用期能否任意解雇
    试用期能否任意解雇

    华律网·2024-07-22

    试用期禁止无故解雇员工如若发生企业须承担赔偿责任如用人单位在试用期内无正当理由解除或终止劳动关系且被解雇者表示愿意续签合同则公司应予履行反之如不续签或已无法再履行则需向员工支付赔...

  • 劳动合同生效日的确定依据
    劳动合同生效日的确定依据

    华律网·2024-07-22

    劳动合同的生效日期定为劳动者及用人单位签署完毕或加盖印章的那一刻基于当事人共识而达成的协议应被视为有效的劳动合同从签字或者盖章那天开始实施并对双方形成法律限制各用人单位必须在雇佣员工之始...

  • 商业保险与劳动合同关系
    商业保险与劳动合同关系

    华律网·2024-07-22

    商业保险并非劳动合同必备要素其核心条款包括劳动者与雇主的基本资料合约期限工作职责及时间安排劳保待遇工作环境薪资福利社保缴纳职业操守合同终止规定以及违约责任等方面法律依据...

  • 企业裁员无固定期限员工如何补偿及相关处理方法
    企业裁员无固定期限员工如何补偿及相关处理方法

    华律网·2024-07-22

    当企业决定裁减无固定期限劳动合同的员工时必须按照该员工在公司服务时间的长短依照每满一年给予一个月薪水的方式进行赔偿服务时间超过半年而未到一年者则视为一整年若不足半年将给予半个月的薪水...

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