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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同赔偿金的准则是什么
    劳动合同赔偿金的准则是什么

    华律网·2024-07-22

    关于劳动赔偿金之计算准则依据经济补偿标准的二倍为准则即若劳动者在用人单位的服务年限超过一年雇主需向其支付相当于一个月工资的补偿款若服务期为六个月至不足一年亦可获得一个月工资的补偿反之...

  • 孕妇能否在孕期解除劳动合同
    孕妇能否在孕期解除劳动合同

    华律网·2024-07-22

    通常情况下若非女方存在重过失或双方达成一致协议企业不被允许在女职工孕期主动终止其劳动关系若企业实施非法辞退必须按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金而经济补偿金额则根据员工为公司服务...

  • 公司易主员工赔偿如何界定
    公司易主员工赔偿如何界定

    华律网·2024-07-22

    企业售出通常无需对雇员进行赔偿若交易对现有劳动协议无影响原公司应继续执行该协议此时雇员无权申请赔偿若新公司在无正当理由的情况下解约则构成非法解除劳工关系需按照法定标准给予经济补偿和两...

  • 已生效工伤认定如何撤销
    已生效工伤认定如何撤销

    华律网·2024-07-22

    在收到已生效工伤认定书之日起六个月内若欲撤销该认定则需向法院提起行政诉讼如果有新证据能够证明并非工伤必须撤销工伤认定决定书同时依法追缴已获取的工伤保险待遇法律依据工伤保险条例...

  • 无合同工伤能否获赔
    无合同工伤能否获赔

    华律网·2024-07-22

    若未签署劳动合同但拥有相关证据证明双方真实劳动关系亦可进行工伤鉴定这些证据包括1薪资单据社保缴费记录等2用人单位出具的员工卡服务证等个人身份证明3求职登记表报名表等...

  • 申请工伤遇公司不配合怎么办
    申请工伤遇公司不配合怎么办

    华律网·2024-07-22

    若企业拒绝协助进行工伤申请受害员工或其亲属可于事故发生后1年内直奔用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门进行工伤申请所需提交资料包括1工伤申请表2劳动关系证明文件3医疗诊断...

  • 雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件是什么
    雇佣童工从事危重劳动罪的构成要件是什么

    华律网·2024-07-22

    雇佣童工从事危重劳动罪需同时满足如下条件1主体范围本罪的一般犯罪主体2主观心态须有以故意为之的心理状态3侵害客体主要侵犯了未成年人的身心健康4客观情况即违反劳动管理法规地...

  • 劳动合同违约责任解读
    劳动合同违约责任解读

    华律网·2024-07-22

    劳动合同明确规定了双方的违约责任即用人单位及劳动者分别承担相应职责具体形式如下继续履行合约义务赔偿经济损失或采取补救措施支付违约金等等然而仅在两种特定情况下才可设定违约金那就...

  • 竞业限制期限是否可延长
    竞业限制期限是否可延长

    华律网·2024-07-22

    深入解析用人单位与员工签署竞业限制协议后除非双方事先明确允许否则其期限不应超出两年在未就解除或终止劳动合同时给予员工相应经济补偿达成共识的情况下如员工尽职遵守了竞业限制规定可向雇主申...

  • 究竟如何理解劳动合同解除条款的条文规定
    究竟如何理解劳动合同解除条款的条文规定

    华律网·2024-07-22

    劳动合同解除条款的理解是指用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜约定的条款解除劳动后可以申请劳动仲裁的期限是一年具体从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...

  • 劳动合同与雇佣合同的区别是什么
    劳动合同与雇佣合同的区别是什么

    华律网·2024-07-22

    劳动合同与雇佣合同的区别包括合同的性质不同合同的目的不同受国家的干预程度不同法律调整不同等劳动合同的签订原则有合法原则平等自愿原则协商一致和诚实...

  • 单位能与个人签订劳务合同吗
    单位能与个人签订劳务合同吗

    华律网·2024-07-22

    单位可以与个人签订劳务合同明确双方权利和义务签订前需核实劳动者资质遵守劳动法规保障双方权益合同内容应清晰明确防范纠纷...

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