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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 未签劳动合同离职后企业拖欠工资应如何处理
    未签劳动合同离职后企业拖欠工资应如何处理

    华律网·2024-07-18

    若公司无视劳动合同离职后仍未发放工资可寻求与公司约谈协商途径解决问题如协商无果可依法向劳动行政主管部门举报投诉该部门有权勒令用人单位在规定期限内支付报酬否则将以应付款项的百分之五十至...

  • 哺乳期计算往返时间
    哺乳期计算往返时间

    华律网·2024-07-18

    关于哺乳期内女员工往返路程是否计入哺乳时间国家尚未做出明确规定部分地区的地方法规或劳动合同对此有所规定若地方法规明确应遵照执行如无具体规定可由用人单位酌情处理法律依据女职工...

  • 原单位拒绝社保转出
    原单位拒绝社保转出

    华律网·2024-07-18

    未及时办理社会保险转出原单位行为不合法依据劳动合同法规定劳动合同解除或终止后用人单位须在十五日内为员工办理档案及社保关系转移法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位...

  • 未购工伤保险情况下工作人员工伤赔付问题
    未购工伤保险情况下工作人员工伤赔付问题

    华律网·2024-07-18

    未购买工伤保险的职工遭遇工伤后可首先向劳动部门申请工伤认定若可能构成伤残者需进行劳动能力鉴定然后依据实际状况主张公司赔付各项相关费用其中主要包含但不限于以下项目医疗费护理费交通...

  • 辞退员工如何获取经济补偿
    辞退员工如何获取经济补偿

    华律网·2024-07-18

    因法定事由解雇员工雇主须提供经济补偿1员工在医疗期满后无法胜任原有工作或另行指派之工作2培训后或调换岗位后仍无法胜任现有职务3基于不可抗力导致劳动合同无法继续履行且经双...

  • 工伤鉴定or司法鉴定有何区别
    工伤鉴定or司法鉴定有何区别

    华律网·2024-07-18

    工伤需进行劳动能力鉴定此与司法鉴定存在差异具体体现为以下四点1鉴定机构有别2费用收取亦有所区分3鉴定依据各异4操作步骤不一法律依据工伤保险条例第二十一条规定职工发...

  • 劳动争议二审结束后还能申诉吗
    劳动争议二审结束后还能申诉吗

    华律网·2024-07-17

    劳动争议二审后不服判决可申请再审但需注意受理可能性不高不停止执行再审须满足民事诉讼法规定条件并在六个月内提出劳动仲裁过程包括受理调查取证...

  • 劳动局投诉必须提交的材料有哪些内容
    劳动局投诉必须提交的材料有哪些内容

    华律网·2024-07-17

    劳动局投诉必须提交的材料有劳动者在单位的考勤记录身份证复印件以及投诉文书等向劳动局投诉后劳动保障行政部门一般会在5个工作日内决定是否受理...

  • 劳动纠纷开庭怎么答辩
    劳动纠纷开庭怎么答辩

    华律网·2024-07-17

    在劳动纠纷开庭时如何答辩是劳动者必须面对的挑战本文详细介绍了答辩前的准备法庭程序及准备事项以及答辩的注意事项与技巧...

  • 非自愿离职证明范本
    非自愿离职证明范本

    华律网·2024-07-17

    非自愿离职证明对离职员工至关重要它不仅是权益受损的证据还是获得赔偿的依据本文将介绍非自愿离职证明的范本填写要点及赔偿要求帮助你更好地维护自身权益...

  • 不服劳动仲裁的起诉状应该怎么写才有效
    不服劳动仲裁的起诉状应该怎么写才有效

    华律网·2024-07-17

    不服劳动仲裁的起诉状按照正常民事起诉状书写即可书写内容包括原告身份信息被告的工商登记信息法定代表人姓名需要主张的诉讼请求以及具体的事实和理由...

  • 劳动仲裁争议仲裁申请书请求事项有哪些
    劳动仲裁争议仲裁申请书请求事项有哪些

    华律网·2024-07-17

    劳动仲裁争议仲裁申请书请求事项主要有要求被申请人支付工资加班费经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金支付未安排休年休假的折算工资等需要注意的申请书中的...

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