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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 交通肇事能否要求误工费赔偿
    交通肇事能否要求误工费赔偿

    华律网·2024-07-18

    误工费的赔偿条件为受害者须具备劳动能力且因其伤害而致使收入减少若确证其在受伤前可工作并因为人身损害无法继续原有职业确因误工导致收入损失皆可要求支付误工费用法律依据最高人民法院关...

  • 员工罢工被解雇有经济补偿吗
    员工罢工被解雇有经济补偿吗

    华律网·2024-07-18

    因员工集体罢工导致严重违规用人单位有权依法解除劳动关系并免除赔偿责任而劳动者应通过合法途径维护权益例如协商调解向劳动监察机构投诉申请劳动仲裁乃至诉讼等不推荐任何形式的罢工或不当行为...

  • 申请劳动能力鉴定需提供何种材料
    申请劳动能力鉴定需提供何种材料

    华律网·2024-07-18

    申请劳动能力鉴定需提供如下资料1劳动能力鉴定申请书2工伤认定决定书3工伤员工身份证明文件4如由代理人提出鉴定申请需提供其有效的委托代理证书和身份证明文件5具备公信...

  • 我国法律对欠付加班费如何计息的规定
    我国法律对欠付加班费如何计息的规定

    华律网·2024-07-18

    1工作时长调整根据国务院1995年实施的职工工作时间规定中第三条劳动者每日应工作8小时每周工作40小时据此若需劳动者在8小时之外延长工作时间应按劳动法第四十四条第一款规定...

  • 试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗
    试用期过后单位未予录用需支付经济补偿吗

    华律网·2024-07-18

    因试用者在试用期内触犯劳动合同法第39条企业无需支付经济赔偿反之若涉及第40条第1或2款所述情况则需给予相应赔偿赔偿金额为劳动者在本公司服务年限乘以月薪标准法律依据中华人民共...

  • 欠薪上诉状如何编写
    欠薪上诉状如何编写

    华律网·2024-07-18

    一讨薪需明实情包括拖欠薪金数额及其缘由以便合理评估并寻求解决方案二诉状须载明以下要点1原被告基本信息如姓名性别出生年月等2诉讼需求说明3陈述事实依据阐释相关理由4...

  • 试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗
    试用期内解除劳动关系需支付经济补偿金吗

    华律网·2024-07-18

    解约赔偿依据为员工的工作时长和离职前十二个月薪资来计算经济补偿金若企业违约解除合约需按补偿金标准的两倍支付经济赔偿款法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

  • 保洁员薪资范围
    保洁员薪资范围

    华律网·2024-07-18

    保洁员的工资以其与雇主签署的劳动合同为准法律无明文规定因此各用人单位可依据自身需求灵活约定具体细节需详细咨询公司同时公司应依照合同约定按时足额发放劳动者报酬法律依据中华人民共...

  • 劳动仲裁对哪些公司无影响
    劳动仲裁对哪些公司无影响

    华律网·2024-07-18

    公司并无畏惧劳动仲裁其目的在于维护劳动关系的和谐稳定保障双方的权益劳动仲裁不仅保护劳动者同样也为雇主提供保障法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条解决劳动争议应当根据...

  • 原单位解约后可否起诉
    原单位解约后可否起诉

    华律网·2024-07-18

    在与前雇主解除劳动合同时仍可依法进行申诉依据劳动仲裁争议法之规定劳动争议的仲裁申请须在一年内提出仲裁时效自当事人知晓或应知自身权益受损之时开始计算如对仲裁裁决持有异议亦可依法提起...

  • 试用期解聘需遵循正当理由原则
    试用期解聘需遵循正当理由原则

    华律网·2024-07-18

    试用期内解约需具备合理理由若员工表现不佳或未达岗位要求方可终止双方劳动合约法律依据劳动合同法第二十一条在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用...

  • 经济补偿金与代通知金的适用问题
    经济补偿金与代通知金的适用问题

    华律网·2024-07-18

    司法实践中常出现劳动者同时提出经济补偿和赔偿金请求的现象然而由于两者相互排斥导致总有一项申请无法获得支持为解决这一问题劳动合同法实施条例的第25条规定如用人单位在违法解除或终止...

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