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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动争议仲裁怎么查询案件
    劳动争议仲裁怎么查询案件

    华律网·2025-04-23

    劳动争议仲裁案件查询当事人可凭身份证直接进行或委托他人凭委托书及身份证明查询仲裁部门应在四十五日内裁决复杂案件可延长十五日案件材料归档确保透明可...

  • 劳动争议仲裁找谁
    劳动争议仲裁找谁

    华律网·2025-04-23

    劳动争议仲裁时员工可先与单位协商无果可找街道劳动争议调解组织调解调解不成或不在劳动监察范围可向劳动仲裁委员会申请仲裁不服仲裁结果可诉讼...

  • 劳动投诉打什么电话
    劳动投诉打什么电话

    华律网·2025-04-23

    劳动投诉可拨打12333这是全国统一热线劳动者还可以直接拨打当地劳动监察部门的电话进行咨询和投诉除了电话投诉外劳动者还有其他多种投诉方式可供选择以...

  • 投诉劳动部门的电话号码多少
    投诉劳动部门的电话号码多少

    华律网·2025-04-23

    投诉劳动部门可拨打全国统一电话12333这是劳动局投诉热线解决与用人单位纠纷同时也可直接致电当地劳动监察部门另有多种举报方式可选...

  • 劳动法拖欠工资规定多久
    劳动法拖欠工资规定多久

    华律网·2025-04-23

    劳动法拖欠工资规定是对于非全日制用工工资支付周期不超15天全日制用工应每月支付如果用人单位未按时支付即视为拖欠工资...

  • 劳动法规定拖欠工资多久翻倍赔偿
    劳动法规定拖欠工资多久翻倍赔偿

    华律网·2025-04-23

    劳动法规定用人单位拖欠工资超过30天劳动者即可要求赔偿工资应按月及时支付无故拖欠超期劳动者有权索赔困难延期支付需工会协商并备案...

  • 国家法律规定拖欠工资不能超过多久
    国家法律规定拖欠工资不能超过多久

    华律网·2025-04-23

    国家法律规定工资拖欠三十日即为拖欠用人单位应在自然月结束30天内结算工资超时即违法确保劳动者按时获酬维护合法权益...

  • 劳动法里拖欠工资的定义是怎么规定的时间
    劳动法里拖欠工资的定义是怎么规定的时间

    华律网·2025-04-23

    劳动法规定工资应按月支付用人单位应在自然月结束30天内结算根据法律规定超出此时间限度即视为拖欠工资劳动者有权依法维权...

  • 哪些情况辞退员工无需补偿工资
    哪些情况辞退员工无需补偿工资

    华律网·2025-04-23

    用人单位辞退员工无需支付经济补偿工资的情况主要是员工在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度等具体需要依据相关的法律规定...

  • 没签合同老板降工资怎么办
    没签合同老板降工资怎么办

    华律网·2025-04-23

    没签合同老板降工资劳动者应明确单位不得单方面降薪遭遇此情况可被迫辞职并要求经济补偿即便合同未约定现行工资标准也视为默认劳动者有权申请劳动仲裁追讨...

  • 没交社保离职后可以告公司吗怎么办
    没交社保离职后可以告公司吗怎么办

    华律网·2025-04-23

    没交社保离职后可以告公司可向当地劳动部门举报由部门介入调查并责令公司限期补缴这是劳动者维权的途径也是对用人单位的监督...

  • 未转正员工辞职公司不批怎么办
    未转正员工辞职公司不批怎么办

    华律网·2025-04-23

    未转正员工辞职公司不批若提前三日通知单位三日后可离职若协商辞职需单位批准不批时可通过法律途径维权如劳动仲裁或诉讼...

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