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  • 员工离职电脑不肯还怎么办
    员工离职电脑不肯还怎么办

    华律网·2025-04-23

    员工离职电脑不肯还公司应先沟通明确电脑属公司财产协商无果后可采取内部流程介入书面通知限期归还并保留证据以备法律程序...

  • 离职公司不给开离职证明怎么投诉他
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    华律网·2025-04-23

    离职公司不给开离职证明可向劳动监察部门投诉他根据劳动合同法出具离职证明是用人单位义务若拒绝或拖延员工有权请求劳动监察部门介入其将调查并可能对...

  • 劳动法拖欠工资赔偿金计算方法有哪些
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    华律网·2025-04-23

    劳动法拖欠工资赔偿金按应付工资的50至100标准计算但需满足前提即用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付及时支付则无需赔偿...

  • 旷离后工资不结怎么处理
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    华律网·2025-04-23

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    华律网·2025-04-23

    旷工不发工资劳动局一般会及时进行调查同时还可以与公司进行协商寻求和解如果协商无果员工可以向法院申请支付令要求公司支付拖欠的工资等...

  • 兼职工被老板罚款可以吗
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    华律网·2025-04-23

    兼职工被老板罚款是不可以的兼职工与公司受劳动法保护罚款须有明确依据和合理理由且数额一般不超过月标准工资的20超出部分无效兼职工有权异议并维权...

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    华律网·2025-04-23

    兼职一天不给工资去当地劳动行政部门投诉该途径直接有效劳动部门将调查并责令雇主限期支付工资逾期不付还将加付赔偿金保障员工合法权益...

  • 兼职被罚款怎么办
    兼职被罚款怎么办

    华律网·2025-04-23

    兼职被罚款应先确认罚款依据若依据雇佣合同条款且不违法则需按合同执行若无合同或法律依据则可能侵犯兼职者权益兼职者应先了解扣款的具体原因判断其是否...

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    华律网·2025-04-23

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    员工离职检查出职业病根据谁用工谁负责原则原用人单位需担责不论离职时间长短职业病与工作环境相关用人单位应保障安全...

  • 辞职检查出职业病如何处理
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    华律网·2025-04-23

    辞职检查出职业病可申请赔偿处理基本原则是谁用工谁负责若未参保原单位需担责确诊后劳动者应及时与原单位沟通维权...

  • 交通事故三根肋骨骨折算几级工伤
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    华律网·2025-04-23

    交通事故三根肋骨骨折可能算十级工伤但评定过程复杂严谨并非绝对交通肇事罪的立案标准主要依据刑法及相关司法解释的规定...

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