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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 个人签劳务合同有效吗
    个人签劳务合同有效吗

    华律网·2025-04-02

    个人签劳务合同在双方具备民事行为能力自愿签订且不违反法律强制性规定和公序良俗的条件下有效协议达成劳务关系即受法律保护...

  • 劳动合同属于什么法律关系
    劳动合同属于什么法律关系

    华律网·2025-04-01

    劳动合同属于劳动法调整的法律关系它是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议规范双方行为保障合法权益签订后劳动者成为用人单位一员为其提供劳动...

  • 劳动合同属于民事法律关系吗
    劳动合同属于民事法律关系吗

    华律网·2025-04-01

    劳动合同从属关系上属于民事法律关系的一种因其遵循民法原则双方地位平等基于合意建立合同内容争议解决均受民事法律调整...

  • 非全日制用工需要支付经济补偿金吗
    非全日制用工需要支付经济补偿金吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工解除劳动合同时无需支付经济补偿金根据劳动合同法规定双方可随时通知终止用工且无需经济补偿体现了非全日制用工的灵活便捷...

  • 非全日制用工需要交保险吗
    非全日制用工需要交保险吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工需要单位交社会保险包括工伤保险和生育保险等依据劳动法非全日制与全日制用工在社保方面权益同等单位未缴将担责缴费及转移手续有具体规定...

  • 非全日制用工企业需要缴纳社保吗
    非全日制用工企业需要缴纳社保吗

    华律网·2025-04-01

    非全日制用工企业也需要缴纳社保依据我国劳动法无论是全日制还是非全日制用工单位都须为劳动者购买社保尤其是工伤保险和生育保险否则需承担法律责任...

  • 临时工和劳动合同工有什么区别
    临时工和劳动合同工有什么区别

    华律网·2025-04-01

    临时工与劳动合同工的区别是临时工招聘时间短以完成特定工作为目的合同性质与正式劳动合同不同而劳动合同工为单位正式员工需签劳动合同享社保稳定工资及福...

  • 工伤没有认定下来是病假吗
    工伤没有认定下来是病假吗

    华律网·2025-03-26

    工伤认定结果未下达期间并非必然按病假处理在此期间职工因工伤需暂停工作接受治疗的可享受停工留薪期待遇停工留薪期一般根据工伤医疗机构的诊断证明结合职工受伤情况及恢复状况确定在此期间原...

  • 工伤过了3年怎么办残疾证
    工伤过了3年怎么办残疾证

    华律网·2025-03-26

    工伤后超过3年办理残疾证仍需先进行劳动能力鉴定首先准备工伤认定决定书病历资料等相关材料前往当地劳动能力鉴定委员会提出申请委员会受理后安排专业人员依据工伤情况及医疗诊断进行鉴定确定...

  • 如何给工人买工伤保险
    如何给工人买工伤保险

    华律网·2025-03-26

    为工人购买工伤保险首先需确认用人单位与工人存在劳动关系准备好企业营业执照副本组织机构代码证法人身份证复印件参保员工名单等相关材料然后前往当地社保经办机构办理参保登记手续填写工伤保险...

  • 公司辞退要怎么离职
    公司辞退要怎么离职

    华律网·2025-03-26

    当公司决定辞退员工时员工通常需要按照一定的程序办理离职手续首先员工应与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通明确辞退的原因和相关事宜然后员工需按照公司规定的离职流程填写离职申请表等相...

  • 辞职不足额发工资违法吗
    辞职不足额发工资违法吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时用人单位不足额发工资是违法的根据相关法律法规工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人用人单位在劳动者辞职时应按照劳动合同约定和国家规定及时足额地向劳动者支付工资若存在不足额...

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