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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 工伤怎么加到劳务合同中
    工伤怎么加到劳务合同中

    华律网·2025-03-26

    在劳务合同中加入工伤相关条款需明确以下要点首先应界定工伤认定标准参照现行有效的工伤保险法规详细说明在何种工作场景因何工作行为导致的伤害属于工伤范畴其次规定雇主的工伤保障责任如及...

  • 劳动合同赔偿是拿现金吗
    劳动合同赔偿是拿现金吗

    华律网·2025-03-26

    劳动合同赔偿的支付形式不限于现金根据相关规定用人单位向劳动者支付经济补偿等赔偿时可通过现金支付也可采用转账等方式若双方在劳动合同或其他协议中有明确约定支付方式的应按照约定执行一般而...

  • 辞职休息日算工资吗
    辞职休息日算工资吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时休息日通常是算工资的依据现行法律法规劳动者在正常出勤期间包括休息日的劳动成果都应获得相应报酬对于实行标准工时制的劳动者休息日工作又不能安排补休的用人单位需按照不低于劳动合同规...

  • 工伤协调该找谁调解
    工伤协调该找谁调解

    华律网·2025-03-26

    工伤协调可找以下主体进行调解一是企业内部的劳动争议调解委员会该委员会由职工代表企业代表和工会代表组成熟悉企业情况能快速灵活地开展调解工作二是基层人民调解组织其具有专业性和中立性...

  • 工伤后调岗降薪怎么办
    工伤后调岗降薪怎么办

    华律网·2025-03-26

    工伤后遭遇调岗降薪可采取如下措施首先需确认劳动合同中对于工作岗位薪资待遇等相关约定若调岗降薪违反合同约定可与用人单位协商要求恢复原岗位及薪资协商时应明确表达自身立场及诉求提供工...

  • 员工上班受伤被罚款合法吗
    员工上班受伤被罚款合法吗

    华律网·2025-03-26

    员工上班受伤后被罚款是否合法需视具体情况而定首先若员工因自身违反单位合理的规章制度且该制度已公示并为员工所知悉同时受伤并非因执行工作任务所致单位依据规章制度进行罚款可能具有一定合理性...

  • 工伤骨折就能评上10级吗
    工伤骨折就能评上10级吗

    华律网·2025-03-26

    工伤骨折不一定就能评定为十级伤残工伤伤残等级评定需综合多方面因素考量骨折情况只是其中一方面还会看骨折的部位程度恢复状况以及对劳动能力的影响等比如一些轻微骨折经治疗后对肢体功能影响较小...

  • 工伤认定最低等级是多少
    工伤认定最低等级是多少

    华律网·2025-03-26

    工伤认定不存在最低等级的说法工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为工伤等级鉴定是对因工负伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级...

  • 辞职希望工资按时发放吗
    辞职希望工资按时发放吗

    华律网·2025-03-26

    离职时劳动者通常期望工资能按时发放按时发放工资是用人单位的法定义务根据现行法律法规工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资这是保障劳动者基本生活及劳动权...

  • 无定时合同如何赔偿
    无定时合同如何赔偿

    华律网·2025-03-26

    无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定若用人单位违法解除或终止该合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

  • 辞职的工资有绩效吗
    辞职的工资有绩效吗

    华律网·2025-03-26

    辞职时工资中的绩效部分是否发放需视具体情况而定若员工正常履行工作职责直至离职且绩效考核周期涵盖该工作时段通常应按规定发放相应绩效工资一般企业会依据绩效考核制度核算员工在考核周期内的绩...

  • 违规操作合同如何赔偿员工
    违规操作合同如何赔偿员工

    华律网·2025-03-26

    若合同涉及违规操作员工可依据相关法律法规及合同约定获得赔偿首先需明确违规操作的具体情形及给员工造成的损害后果若因违规操作导致员工人身伤害应按照工伤保险条例等规定支付医疗费停工留薪...

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