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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 压榨员工工资怎么举报
    压榨员工工资怎么举报

    华律网·2025-02-21

    压榨员工工资员工可向县级以上人民政府劳动行政部门举报这是重要维权途径劳动行政部门有责任和权力处理备好证据材料前往举报部门将核实处理...

  • 工厂搬迁员工不愿去需要赔偿吗
    工厂搬迁员工不愿去需要赔偿吗

    华律网·2025-02-21

    工厂搬迁员工不愿去一般不需额外赔偿依据劳动合同法若劳动合同因搬迁等客观情况无法履行且协商未果工厂可提前通知或支付一月工资后解除合同无需额外赔偿...

  • 急辞工辞不到怎么办
    急辞工辞不到怎么办

    华律网·2025-02-21

    急辞工辞不到的劳动者可快递辞职信并保留证据到期有权要求结清工资及办理离职若公司拒绝可向劳动仲裁机构申请仲裁急辞工的具体流程需要遵循一定的法律程序和...

  • 被员工投诉恶意拖欠工资怎么办
    被员工投诉恶意拖欠工资怎么办

    华律网·2025-02-21

    被员工投诉恶意拖欠工资单位应立即核查投诉内容若属实需按劳动法支付工资报酬经济补偿及赔偿金避免法律后果尽快履行支付义务是关键...

  • 如果单位不给办离职怎么办
    如果单位不给办离职怎么办

    华律网·2025-02-21

    如果单位不给办离职员工有权提前30天通知公司解除劳动合同并离职公司不得拒绝若公司不接受书面通知员工可通过EMS发送并保留证据...

  • 急辞没有工资怎么办
    急辞没有工资怎么办

    华律网·2025-02-21

    急辞没有工资劳动者可尝试与用人单位协商若协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁结果不满还可向人民法院提起诉讼...

  • 工资少发几百怎么投诉
    工资少发几百怎么投诉

    华律网·2025-02-21

    工资少发几百劳动者应先与单位协商了解原因若协商无果可直接向当地的劳动行政部门提出投诉劳动行政部门在接到投诉后会依法对用人单位进行调查...

  • 外包老板拖欠工人工资怎办
    外包老板拖欠工人工资怎办

    华律网·2025-02-21

    外包老板拖欠工资工人可尝试协商解决明确要求补发并保留证据若协商无果还可采取其他法律途径维权确保合法权益不受侵害...

  • 工伤认定申请60天仍没结果怎么办
    工伤认定申请60天仍没结果怎么办

    华律网·2025-02-21

    工伤认定申请60天仍没结果的申请人可联系受理的社会保险行政部门了解进展若已出结果未通知可要求书面通知仍在调查中可询问原因及预计完成时间...

  • 工伤认定书下达后多久可以做鉴定
    工伤认定书下达后多久可以做鉴定

    华律网·2025-02-21

    工伤认定书下达后若治愈出院前已获认定须在出院后1个月内申请劳动能力鉴定若出院后获认定则需在认定书下达后1个月内申请...

  • 工伤鉴定时间从什么时候算起
    工伤鉴定时间从什么时候算起

    华律网·2025-02-21

    工伤鉴定时间从受伤工人伤势相对稳定时算起用人单位需在事故或职业病确诊后30天内向社保行政部门提交工伤认定申请确保工伤认定的及时性和有效性...

  • 工伤鉴定是从什么时间算起
    工伤鉴定是从什么时间算起

    华律网·2025-02-21

    工伤鉴定时间通常从事故伤害发生之日或被正式诊断为职业病之日起算确保时效性和准确性单位需在30天内向社保行政部门提交工伤认定申请...

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