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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 交通事故工伤后报销医药费吗
    交通事故工伤后报销医药费吗

    华律网·2024-07-31

    发生交通事故造成工伤时治疗费用可申请报销根据现有法规职工在上下班途中遭受非个人主责的交通或城轨客轮火车等事故伤害被判定为工伤的有权享有工伤保险待遇其中包括医疗费用的报销为了更好地...

  • 工伤证明人会担什么责任吗
    工伤证明人会担什么责任吗

    华律网·2024-07-31

    在一般的情况下工伤证明人无需为其行为负责工伤认定依据事实与法规进行证明人之职责在于提供必要的证据和证词以辅助确定他们的责任仅限于真实陈述所了解的事项然而须谨记若证明人故意提供虚假证言...

  • 工伤证明盖章就可以了吗
    工伤证明盖章就可以了吗

    华律网·2024-07-31

    工伤证明须附带齐全材料如工伤申请表格劳资关系证明医疗诊断报告或职业病诊断证明等章印只表明用人单位已核实与负伤员工间的劳动关系确实存在但不足以作为工伤认定的唯一依据劳动保障行政部门将对...

  • 工伤评残要钱吗
    工伤评残要钱吗

    华律网·2024-07-31

    工伤评残通常免费由工伤保险基金支付若用人单位未依法缴纳工伤保险费则需自行承担鉴定费用值得注意的是特殊情况下可能产生与评残相关的间接费用如鉴定所需检查费用等若对评残费用承担有异议可...

  • 伤残补助金差额能要吗
    伤残补助金差额能要吗

    华律网·2024-07-31

    关于伤残补助金差额的索求应视具体情况而定如您所得的伤残补助金低于法定标准或者您认为存在计算误差遗漏等现象便有权要求得到差额部分然而您必须具备充足的证据来证明差额确实存在例如相关法...

  • 停工留薪期工资按月缴费吗
    停工留薪期工资按月缴费吗

    华律网·2024-07-31

    停工留薪期非按月缴费之意象此乃员工因公负伤或患职业病而需中断工作接收治疗的阶段其间待遇保持不变由雇主依照法规逐月支付换言之雇主要保证员工在疗养期间能获得与受伤前同等水平的薪酬不过请留...

  • 伤残补助金需要辞职吗怎么领
    伤残补助金需要辞职吗怎么领

    华律网·2024-07-31

    领取伤残补助金不必辞职这属于工伤保险待遇之列通常如果因工受伤并被确认为工伤并经过劳动能力鉴定确认了伤残程度即便没有离职也可享受一次性伤残补助金如有辞职意向还可能获得一次性工伤医疗...

  • 离职证明电子档打印有效吗
    离职证明电子档打印有效吗

    华律网·2024-07-31

    电子版离职证明在多数情况下具备法律效力但需要满足特定条件法律层面上关键在于证实电子档为真无缺损未经篡改并符合雇主及相关法规对格式与内容的要求若电子版离职证明附有雇主的有效电子签名...

  • 没转正离职提前7天可以吗
    没转正离职提前7天可以吗

    华律网·2024-07-31

    在我国劳动法范畴内试用期职工离职时预定提前七天告知用人单位是否合理需依据实际状况确定一般来说若劳动合同或者企业规定中有明文要求并且承诺可以提前七日提出离职则此行为合法然而若无相关...

  • 没有签劳动合同可以直接离职吗
    没有签劳动合同可以直接离职吗

    华律网·2024-07-31

    未签署劳动合同者可立即离职根据我国劳动合同法用人单位若超期1个月至1年内未签署书面合同须按月支付两倍工资如您想辞职请先以书面形式告知并留存好工作记录聊天记录等证据备用以备日后维...

  • 突然离职公司有权扣我工资吗
    突然离职公司有权扣我工资吗

    华律网·2024-07-31

    通常来说公司没有权力擅自克扣员工薪资劳动者享有辞职自由但须遵循法定流程若员工未按规定预先通知而突然离职导致企业经济损失企业可以根据劳动合同条款要求其承担赔偿责任然而赔偿数额应不超过...

  • 110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗
    110级工伤赔偿标准对方全责影响工伤吗

    华律网·2024-07-31

    在此情形下对方全责并不阻碍工伤认定及赔偿程序根据我国的工伤保险条例规定各类工伤的赔偿项包括一次性伤残补偿金一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补偿金等其中1级至10级的依次为...

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