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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动法中的加班费相关规定
    劳动法中的加班费相关规定

    华律网·2024-07-30

    根据劳动法相关条款加班待遇规定如下首先在工作日内要求员工延长工作时间的应支付相当于正常薪资150的加班费用其次如果员工在休息日需加班但无法给予补修公司应支付薪资200的加班...

  • 劳动合同期限上限
    劳动合同期限上限

    华律网·2024-07-30

    劳动合同的最长期限无上限可延续至员工退休之际用人单位与劳动者所签订的劳动合同包括以下三种类型1有固定期限即合同双方约定合同终止时限的合同约定合理期限有助于明确劳动合同的起止时间其...

  • 如对工伤鉴定结果不满可采取何种措施
    如对工伤鉴定结果不满可采取何种措施

    华律网·2024-07-30

    若对工伤鉴定结果不满可于接收鉴定结论后十五日内向省级自治区直辖市劳鉴委申请再鉴定此鉴定发生在申请人被确认为工伤者且医疗期结束或医疗期满时由设区的市级以上劳鉴委负责对此类工伤相关问题进行...

  • 员工合同期满是否需要主动申请离职
    员工合同期满是否需要主动申请离职

    华律网·2024-07-30

    员工合同期满若未予续订须自主离职若属员工自愿放弃续约则视作劳动关系自然终止员工需办理相关离职手续然而如因用人单位擅自变更劳动合同条款或降低工资待遇而导致员工不愿续签则雇主有义务对...

  • 刑前工龄能否计入
    刑前工龄能否计入

    华律网·2024-07-30

    被判处徒刑之前的工龄仍然有效工龄即职工依靠工资为生活来源的工作年限连续工龄应予合并计算这意味着因非员工故意行为而导致的工作时期中断可将此段时间剔除在外并将前后两段工作时间相加例如...

  • 兼职合同未满期辞职能否扣除部分薪资
    兼职合同未满期辞职能否扣除部分薪资

    华律网·2024-07-30

    在兼职合同尚未结束之际选择离职的情况下通常不会扣除工资然而您的突然离职可能会对雇主造成损失这时您需要承担相应的赔偿责任根据我国法律员工若违法解除劳动合同或违反保密协议竞业限制导致雇...

  • 签劳动合同后还能算应届毕业生吗
    签劳动合同后还能算应届毕业生吗

    华律网·2024-07-30

    若签署劳动合同时在毕业年份则为应届毕业生若非毕业年份则通常归类为往届毕业生对于需在毕业前寻找工作的应届生而言需持有毕业生推荐表成绩单以及三方协议进行求职毕业后获得报到证方可在...

  • 劳动合同签订的时限
    劳动合同签订的时限

    华律网·2024-07-30

    根据法律规定劳动合同应在员工入职后一个月内签订这既是企业的责任也是员工的权利若用人单位在一个月至一年内未签定书面劳动合同须向员工每月经额支付两倍薪酬法律依据中华人民共和国劳动合同...

  • 劳动合同试用期内能否辞退员工
    劳动合同试用期内能否辞退员工

    华律网·2024-07-30

    劳动合约试用期企业有权裁减不符录用标准员工若员工出现如下行为企业可即时解雇一在试用期内证明其不符合岗位要求二严重违规或违反公司规章制度三疏忽职守夹带私货给公司带来重大...

  • 仲裁后下一步应如何操作
    仲裁后下一步应如何操作

    华律网·2024-07-30

    在劳动仲裁完成后若双方均对仲裁结果不满可于收到裁决书之日起15日内向上诉法院进行诉讼针对劳动报酬工伤医疗费用经济补偿或赔偿金的追讨问题仲裁庭有权依照申请裁定先予执行再移交法院执行...

  • 单位违约未予赔偿该如何维权
    单位违约未予赔偿该如何维权

    华律网·2024-07-30

    如遭遇用人单位违约且拒不赔偿之情形劳动者可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁如对裁决结果不满还可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼法律依据劳动争议调解仲裁法第五条...

  • 四次固定劳动合同签订是否合理合法
    四次固定劳动合同签订是否合理合法

    华律网·2024-07-30

    如若员工主动要求签署多次固定期限劳动合同那么这在法律层面上是被认可和接受的反之若是企业主提出此要求则显而易见地违反了相关法规因为根据现行法律规定双方需签署两次以上固定期限劳动合同时...

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