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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 员工被辞退的经济补偿标准是多少
    员工被辞退的经济补偿标准是多少

    华律网·2024-07-22

    根据劳动者在公司工作的年限公司将根据每满一年给予一个月的月薪作为经济赔偿如果工作超过6个月而不足12个月将被视为一年若不足6个月则仅需支付半月的月薪作为经济补偿对于劳动者月工资高于公...

  • 我国高温补贴的发放条件是什么
    我国高温补贴的发放条件是什么

    华律网·2024-07-22

    我国高温补贴发放条件明确需为高温环境下工作的员工群体涵盖建筑工人无空调公交司机户外环卫工人等职业领域依照防暑降温措施管理办法第17条规定从事高温作业的人员依法享有岗位津贴对于工...

  • 关于试用期不合格提前通知的法律规定
    关于试用期不合格提前通知的法律规定

    华律网·2024-07-22

    如试用期员工未达标需于提前三日以书面形式告知用人单位应提供实质性证据证明该员工在试用期内未能达到录用标准详细解释后为其办理离职手续包括解除劳动合同等环节法律依据劳动合同法第三...

  • 合同签署后是否可随时辞职
    合同签署后是否可随时辞职

    华律网·2024-07-22

    签署劳务合同时不能随意提出离职需提前三十天向雇主提交书面申请试用期内则需要提前三天若雇主在劳动合同法第三十八条所列情况存续之下员工有权自行解约法律依据中华人民共和国劳动合同...

  • 员工在工作期间发生的斗殴是否构成工伤
    员工在工作期间发生的斗殴是否构成工伤

    华律网·2024-07-22

    工作期间斗殴事件需依具体情境判断其是否构成工伤若劳动者在工作时段及场所以工作缘故遭受事故损害则应被认定为工伤若因个人矛盾或与工作无关的事项产生争执受伤者则不属于工伤范畴依据工伤保险...

  • 劳务工意外伤害的赔偿方案
    劳务工意外伤害的赔偿方案

    华律网·2024-07-22

    劳务关系不涉及工伤争议员工遭受意外伤害需按照普通侵权所引发的人身损害赔偿办法负责补偿此类案件属于雇员受害赔偿纠纷可直接诉诸人民法院无需通过劳动仲裁环节在赔偿范畴内包含了为治疗与康复所产...

  • 试用期离职证明的主要作用
    试用期离职证明的主要作用

    华律网·2024-07-22

    试用期内解除劳动关系证明的关键作用在于它能证实劳动者与原雇主已完成解约手续无现存劳动关系以此为依据可申领失业救济金或寻求经济补偿或赔偿若解除劳动关系属于劳动合同法中第四十六条所涵盖的...

  • 劳动者申请工伤鉴定的时限要求
    劳动者申请工伤鉴定的时限要求

    华律网·2024-07-22

    若用人单位未能及时申请处理当事人在事故或确诊职业病后可于1年期内自行提出工伤鉴定向劳动行政部门提交相关资料如工伤鉴定申请书劳动合同及病历诊断证明等法律依据工伤保险条例第十七条...

  • 非法雇佣童工致伤的处理措施
    非法雇佣童工致伤的处理措施

    华律网·2024-07-22

    凡涉及非法雇用童工致伤事故者将受到县级及以上劳动行政部门的严厉惩处需承担相应单位和个人的行政责任若触犯刑法将被司法机关依法追责根据禁止使用童工规定第十条细则童工作业期间出现病患或...

  • 劳动纠纷中的工伤认定流程
    劳动纠纷中的工伤认定流程

    华律网·2024-07-22

    当发生劳动争议时需要向工伤保险部门提交材料以进行工伤认定若相关材料完整且满足受理要求则工伤保险经办部门将给予受理用人单位须于事故发生之日起30天内提出申请如职工在1年之内未提出申请其...

  • 竞业协议法院管辖有效性的相关规定
    竞业协议法院管辖有效性的相关规定

    华律网·2024-07-22

    当事人可于竞业限制协议中约定法院管辖此项约定既具效力原则上劳动争议案件由用人单位或劳动合同履行地的基层法院专属管辖若无法确定履行地则由用人单位所在地的基层法院管辖然而需注意劳动争议...

  • 申请劳动仲裁有何实效
    申请劳动仲裁有何实效

    华律网·2024-07-22

    劳动仲裁具实效性可有效化解双方间的劳资纷争裁决书生效后具有强制约束力如有一方不履行另一方可依法向法院申请执行法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条当事人对本法第四十...

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